O texto descreve um conjunto de percepções econômicas que o empregador deve ao empregado, incluindo não apenas a contraprestação pelo trabalho, mas também por períodos em que o empregado está à disposição, descansos remunerados e interrupções do contrato. Isso sugere que estamos falando de um tipo de salário que é fixado por lei e que tem abrangência nacional. Vamos analisar as alternativas: A) Salário mínimo regional - Refere-se a um valor mínimo estabelecido para uma região específica, mas o texto menciona uma abrangência nacional. B) Salário-base - Este termo pode se referir ao valor fixado para uma categoria, mas não necessariamente abrange todos os aspectos mencionados no texto. C) Salário mínimo - Este é um valor fixado por lei que deve ser pago a todos os trabalhadores, abrangendo a contraprestação pelo trabalho e outros aspectos mencionados. D) Salário normativo - Refere-se a salários estabelecidos por convenções coletivas, que podem variar entre categorias e não necessariamente têm abrangência nacional. E) Salário profissional - Este termo geralmente se refere a salários específicos de determinadas profissões, mas não abrange a totalidade das percepções mencionadas. Diante da análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição do texto é: C) Salário mínimo.