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Controladoria

Humanas / Sociais
A empresa NeoGestão realizou um levantamento sobre os principais fatores que influenciam o sucesso na trajetória profissional de seus colaboradores. A análise revelou que os profissionais com maior desempenho demonstram domínio sobre três competências fundamentais: autoconhecimento, capacidade técnica e construção de redes de relacionamento. A equipe de desenvolvimento humano decidiu implementar um programa baseado no tripé: know-why, know-how e know-whom, com o objetivo de promover uma gestão de carreira mais estratégica e alinhada às exigências do mercado contemporâneo. Com base no estudo de caso e nos conceitos da Aula 1 sobre competências essenciais para a gestão de carreira, entende-se que o know-whom corresponde à competência relacionada à: A capacidade de aplicar conhecimentos técnicos em situações operacionais específicas. B habilidade de compreender os próprios valores e motivações pessoais. C domínio de ferramentas e metodologias para execução de tarefas complexas. D construção e manutenção de redes de relacionamento que favorecem o desenvolvimento profissional.
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patriciagsantos39

há 3 semanas

Respostas

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Ed Verified user icon

há 3 semanas

Para entender o que significa "know-whom" no contexto apresentado, precisamos analisar as opções em relação ao conceito de construção de redes de relacionamento. Vamos analisar as alternativas: A) Capacidade de aplicar conhecimentos técnicos em situações operacionais específicas. - Isso se refere mais ao know-how, que é a aplicação prática de habilidades. B) Habilidade de compreender os próprios valores e motivações pessoais. - Isso está mais relacionado ao autoconhecimento, que é o know-why. C) Domínio de ferramentas e metodologias para execução de tarefas complexas. - Isso também se relaciona ao know-how, que envolve a aplicação de conhecimentos técnicos. D) Construção e manutenção de redes de relacionamento que favorecem o desenvolvimento profissional. - Esta opção se alinha diretamente ao conceito de know-whom, que se refere à habilidade de estabelecer e manter relacionamentos que podem ajudar na carreira. Portanto, a alternativa correta é: D) construção e manutenção de redes de relacionamento que favorecem o desenvolvimento profissional.

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