Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao acordo coletivo de trabalho e à convenção coletiva de trabalho. A) Tem alcance restrito às empresas que participam da negociação e não possui hierarquia em relação à convenção coletiva. - Esta alternativa está correta, pois o acordo coletivo é específico para as empresas que participaram da negociação e, em geral, não possui hierarquia sobre a convenção coletiva, que é mais abrangente. B) Prevalece sobre a convenção coletiva em todas as situações. - Esta alternativa é incorreta, pois o acordo coletivo não prevalece sobre a convenção coletiva em todas as situações. A convenção coletiva pode estabelecer normas que devem ser seguidas. C) É obrigatório para todas as empresas da categoria, independentemente de participação. - Esta alternativa é incorreta, pois o acordo coletivo é válido apenas para as empresas que participaram da negociação. D) Só pode ser firmado por federações e confederações. - Esta alternativa é incorreta, pois o acordo coletivo pode ser firmado diretamente entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores, não sendo restrito apenas a federações e confederações. Portanto, a alternativa correta é: A) tem alcance restrito às empresas que participam da negociação e não possui hierarquia em relação à convenção coletiva.