Uma empresa multinacional de tecnologia decidiu avaliar os impactos da adoção do teletrabalho após dois anos de prática contínua. O estudo apontou que, do ponto de vista organizacional, houve redução significativa de custos com energia elétrica, manutenção predial e transporte corporativo. Além disso, observou-se queda no índice de absenteísmo e maior eficiência na execução de tarefas, já que os colaboradores passaram a gerenciar melhor o próprio tempo. Do lado dos trabalhadores, os benefícios mais relatados foram a maior proximidade com a família, a redução do estresse decorrente do trânsito diário e a melhoria da alimentação por estarem em casa. Muitos destacaram também a autonomia no uso dos horários e métodos de trabalho, o que aumentou a sensação de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Os resultados confirmaram que o teletrabalho pode gerar ganhos significativos para diferentes atores, quando implementado de forma planejada. Esse cenário evidencia: A Exclusividade dos benefícios sociais em detrimento dos organizacionais. B A ausência de ganhos individuais para os colaboradores. C Que os efeitos positivos restringem-se à redução de custos. D Benefícios do teletrabalho