O processo mencionado é conhecido como "gestão da mudança" ou "gestão da transição". Esse conceito envolve a adaptação dos profissionais às novas atribuições e responsabilidades que surgem em função das mudanças organizacionais, especialmente em cargos de gestão. É fundamental que as empresas promovam um diálogo aberto e contínuo para facilitar essa adaptação e garantir que os profissionais estejam preparados para os novos desafios.