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2) No Brasil o conceito de gestão por competências foi inserido em discussão somente a partir da década de 90 e ainda vêm se concretiza forma gradativa, e a partir desse contexto surgiram inúmeras discussões acerca das competências organizacionais e profissionais como instrumento fundamental no mercado de trabalho atualmente competitivo, e na área da saúde não é diferente, esse novo modelo de g pessoas, com atribuições e tarefas direcionadas a determinadas competências. Dentro do contexto apresentado no texto, no que diz respeito à gestão por competência, é necessário 0 desenvolvimento de três aspe Assinale a alternativa correta. Selecione uma alternativa: a) Conhecimento, Responsabilidade e Atitude. b) Conhecimento, Habilidade e Atitude. c) Competência, Habilidade e Atitude. d) Responsabilidade, Competência e Conhecimento. e) Competência, Conhecimento e Atitude. Anterior Próxima X Pesquisar
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Deizeane Santana

mês passado

Respostas

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mês passado

Para responder à sua pergunta sobre gestão por competências, é importante entender que esse conceito envolve a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que um profissional deve ter para desempenhar suas funções de maneira eficaz. Analisando as alternativas: a) Conhecimento, Responsabilidade e Atitude - Embora inclua atitude, a responsabilidade não é um dos três aspectos principais da gestão por competências. b) Conhecimento, Habilidade e Atitude - Esta opção é a mais comum e correta, pois abrange os três elementos fundamentais da gestão por competências. c) Competência, Habilidade e Atitude - Esta opção é redundante, pois "competência" é um termo abrangente que inclui habilidades e atitudes. d) Responsabilidade, Competência e Conhecimento - Novamente, a responsabilidade não é um dos três principais aspectos. e) Competência, Conhecimento e Atitude - Embora inclua conhecimento e atitude, "competência" é um termo mais amplo e não se encaixa como um dos três aspectos principais. Portanto, a alternativa correta é: b) Conhecimento, Habilidade e Atitude.

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