Para entender o que "Conhecimento" significa no contexto do modelo CHAR, precisamos considerar a definição mais adequada que se relaciona com a aquisição de saberes e habilidades. Analisando as opções: a) A consequência prática do esforço e da dedicação no trabalho - Isso se refere mais a resultados do que ao conhecimento em si. b) A vontade de agir, mesmo sem saber exatamente o que fazer - Isso fala sobre iniciativa, mas não define conhecimento. c) O domínio de um assunto adquirido por meio de experiências, estudos e formação - Esta opção descreve claramente o que é conhecimento, enfatizando a aquisição através de diferentes meios. d) A habilidade de se comunicar com clareza em situações de conflito - Isso se relaciona mais à comunicação do que ao conhecimento. e) O resultado obtido a partir de metas bem definidas pela liderança - Isso se refere a resultados e objetivos, não ao conhecimento em si. A opção que melhor define "Conhecimento" no contexto do modelo CHAR é: c) o domínio de um assunto adquirido por meio de experiências, estudos e formação.