Para responder a essa questão, precisamos entender o contexto da prática de boas políticas de gestão de pessoas, especialmente em relação ao recrutamento interno e externo. A descrição menciona a motivação através do recrutamento interno e a possibilidade de renovação do quadro com profissionais externos. Isso sugere que a prática de boas políticas envolve tanto a valorização dos colaboradores atuais quanto a busca por novas perspectivas que podem ser trazidas por profissionais externos. Analisando as alternativas: A) Recrutamento - Esta opção é muito genérica e não especifica se é interno ou externo. B) Recrutamento externo - Foca apenas na busca de profissionais fora da organização. C) Recrutamento Interno - Foca apenas na valorização dos colaboradores atuais. D) Recrutamento misto - Combina recrutamento interno e externo, permitindo a motivação dos colaboradores atuais e a renovação do quadro. Diante disso, a alternativa que melhor representa a prática de boas políticas de gestão de pessoas, considerando tanto a motivação através do recrutamento interno quanto a renovação com profissionais externos, é: D) Recrutamento misto.