Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as alternativas em relação ao que Pontes (1991) menciona sobre os subsistemas essenciais para um bom sistema de carreira. a) Os subsistemas de provisão, aplicação e desenvolvimento de pessoas. - Esta opção parece abranger aspectos importantes de um plano de carreira, incluindo a provisão de talentos e o desenvolvimento. b) Os subsistemas de aplicação, manutenção e monitoramento de pessoas. - Embora inclua manutenção e monitoramento, não aborda diretamente o desenvolvimento, que é crucial. c) Os subsistemas de seleção, capacitação e o de avaliação de desempenho. - Esta opção foca em aspectos específicos, mas não cobre a inter-relação e o crescimento profissional de forma ampla. d) Os subsistemas de manutenção, desenvolvimento e monitoramento de pessoas. - Esta opção também é relevante, mas não menciona a provisão, que é um aspecto importante. Analisando as opções, a alternativa que melhor se alinha com a ideia de inter-relação e crescimento profissional, abrangendo os subsistemas essenciais, é: a) Os subsistemas de provisão, aplicação e desenvolvimento de pessoas.