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Engenharia de Segurança do Trabalho

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Segundo MURRELL, 1965, apud. Lida, (2005, pág. 05), o termo ergonomia é oriundo das palavras da segunda reunião de um grupo de cientistas e pesquisadores interessados em discutir e formalizar a existência desse novo ramo de aplicação interdisciplinar da ciência formado pelos termos gregos “ergon” e “nomos”.
O que significam estas palavras?
a. Trabalho e castigo.
b. Regras e métricas.
c. Trabalho e regras.
d. Métricas e trabalho.
e. Trabalho e fadiga.

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há 2 meses

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Respostas

Ed

há 2 meses

Para responder à sua pergunta, precisamos entender o significado dos termos gregos que compõem a palavra "ergonomia". "Ergon" significa "trabalho" e "nomos" significa "regras" ou "lei". Portanto, a combinação desses termos se refere à "regra do trabalho" ou "trabalho e regras". Analisando as alternativas: a) Trabalho e castigo - Não corresponde aos significados dos termos. b) Regras e métricas - Não é a tradução correta. c) Trabalho e regras - Esta é a combinação correta dos significados de "ergon" e "nomos". d) Métricas e trabalho - Não corresponde aos significados dos termos. e) Trabalho e fadiga - Também não é a tradução correta. Portanto, a alternativa correta é: c) Trabalho e regras.

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De acordo com Jesus (2012), sexo é biológico, gênero é social, construído pelas diferentes culturas. E o gênero vai além do sexo: o que importa, na definição do que é ser homem ou mulher, não são os cromossomos ou a conformação genital.
Então pode-se afirmar que gênero e sexo são diferentes desta forma, gênero se define em relação?
a. A autopercepção e a forma como a pessoa se manifesta socialmente.
b. A percepção da sociedade e a autopercepção.
c. A manifestação social e a educação familiar.
d. Como a pessoa se manifesta e a aceitação da sociedade.
e. A autopercepção e a forma como a pessoa é percebida pelos outros.

A Psicologia Organizacional consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, ______e _ de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
a. Controle e procedimentos.
b. Coordenação e controle.
c. Controle e qualidade.
d. Coordenação e qualidade.
e. Coordenação e manutenção.

Para MAROCHI (2002), com a expertise dos trabalhadores na linha de montagem dos produtos acabou por criar uma outra série de cargos especializados, cuja função era auxiliar ou complementar às atividades de montagem. Quais seriam esses cargos? Assinale a alternativa que responde corretamente à pergunta. a. Controladores de produção, reparadores de defeito e engenheiros de produção. b. Controladores de produção, reparadores de defeito e engenheiros de testes. c. Faxineiros, controladores de produção e secretárias. d. Faxineiros, mecânicos e controladores da qualidade final da produção. e. Faxineiros, mecânicos e gerentes de produção.

Vroom traçou três forças básicas que, segundo ele são responsáveis pelo nível de produtividade do indivíduo e que atuam internamente.
Quais são elas: os objetivos individuais, a relação percebida entre produtividade e alcance dos objetivos individuais, e a capacidade de o próprio indivíduo influenciar _______________. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
a. O seu trabalho individual.
b. O seu trabalho em grupo.
c. A sua eficiência.
d. A sua produtividade.
e. A sua eficácia.

O comportamento organizacional é um conjunto generalizado de conhecimentos que procura pesquisar o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações.
Podemos afirmar que este conhecimento tem qual finalidade?
a. Aprimorar o relacionamento organização x fornecedor.
b. Aprimorar a eficiência de entendimento dos sentimentos.
c. Aprimorar a eficácia organizacional.
d. Reduzir o desperdício de matéria-prima.
e. Reduzir o trabalho em equipe.

Não existe gestão do conhecimento, isto porque o conhecimento não se encontra em um lugar específico das organizações, mas sim __________ que lá estão, ficando a cargo da organização encontrar a melhor forma de fomentar que este conhecimento circule pela empresa.
Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
a. Nos grupos.
b. Nas pessoas.
c. Na cultura organizacional.
d. Nos livros.
e. Nos gestores.

Para Sônia Nascimento (2009, pág. 1), "todas as medidas de constrangimento no trabalho possuem uma única finalidade: causar dano à moral e à dignidade à pessoa do trabalhador e, no limite, forçar que a vítima _________________”.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
a. Peça resgate.
b. Peça danos morais.
c. Peça demissão.
d. Peça perdão.
e. Peça licença.

Um dos deveres dos membros de grupos democráticos sólidos é ajudar os outros a se analisarem objetivamente, a fim de que possam sobrepujar suas limitações e, desse modo, participar mais eficientemente do ______________________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
a. Trabalho concêntrico.
b. Trabalho laboral.
c. Trabalho grupal.
d. Trabalho psicológico.
e. Trabalho individual.

Para CASTRO; AVILA (2013), a ética e responsabilidade social provocam repercussão positiva no resultado das organizações, porque os clientes fazem juízos éticos que motivam suas _______________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
a. Escolhas.
b. Inspirações.
c. Compras.
d. Experimentações.
e. Realizações.