Questão 8/10 - Avaliação de Desempenho Ler em voz alta A empresa InovaMed Saúde Integrada, que atua no setor hospitalar, decidiu adotar o método de pesquisa de campo para avaliar o desempenho de seus profissionais da área assistencial. A decisão foi motivada pela necessidade de aprofundar a análise do desempenho individual, considerando não apenas os resultados passados, mas também o planejamento de ações futuras. O processo foi estruturado em quatro etapas: entrevista de avaliação inicial, entrevista de análise complementar, planejamento das providências e acompanhamento posterior dos resultados. Cada gestor foi orientado a realizar reuniões com o RH para discutir o desempenho de seus subordinados, com base em fatos e situações observadas no cotidiano de trabalho. Durante a aplicação do método, observou-se que os gestores passaram a compreender melhor as causas do desempenho de suas equipes, identificando necessidades de treinamento, possibilidades de promoção e até casos de readaptação. No entanto, o RH também identificou desafios, como o alto custo operacional e o tempo necessário para a realização das entrevistas. Apesar disso, os resultados foram considerados positivos, pois o método permitiu alinhar