A equidade de gênero nas organizações não se trata apenas de representatividade numérica, mas de garantir igualdade de oportunidades, condições de desenvolvimento e valorização das diferenças em todos os níveis hierárquicos. A psicologia organizacional aponta que a percepção de justiça e reconhecimento está diretamente relacionada ao engajamento e à produtividade dos colaboradores. Nas novas relações de trabalho, marcadas por modelos mais flexíveis, equipes diversas e estruturas menos hierarquizadas, a equidade se torna um componente estratégico. Empresas que investem em ambientes mais inclusivos reduzem rotatividade, fortalecem o vínculo com seus talentos e constroem uma reputação sólida no mercado. Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A equidade de gênero é uma estratégia organizacional que contribui para a inovação, o engajamento e o fortalecimento da cultura interna. PORQUE II. Ambientes que reconhecem e valorizam a diversidade de gênero estimulam a colaboração, ampliam perspectivas e reduzem desigualdades estruturais no mundo do trabalho. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: Selecione uma alternativa: a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. e) As asserções I e II são proposições falsas.