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Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o que consta em:
a) Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
b) É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
c) Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
d) É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
e) O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT.
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QUESTOES DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO - ALUNOS
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QUESTOES DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO - ALUNOS

Respostas

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há 6 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas não se pode afirmar sobre os elementos do contrato de trabalho: a) Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. - Essa afirmação é controversa, pois a relação entre policiais militares e empresas privadas pode ter restrições legais. b) É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto. - Correto, pois contratos com objeto ilícito são nulos. c) Os contratos de trabalho dependem de forma solene. - Essa afirmação é falsa, pois os contratos de trabalho não precisam seguir uma forma solene, podendo ser verbais ou escritos. d) É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. - Essa afirmação é verdadeira, desde que o menor tenha capacidade para tal. e) O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT. - Correto, pois a CLT estabelece requisitos para a capacidade do trabalhador. Dessa forma, a alternativa que não se pode afirmar sobre os elementos do contrato de trabalho é: c) Os contratos de trabalho dependem de forma solene.

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Sobre a extinção do contrato de trabalho, é incorreto aduzir, conforme a tratativa legal da CLT:
a) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
b) No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
c) O empregado poderá interromper a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
d) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
e) Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os próprios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

Tícius é advogado e possui escritório próprio. Ele foi contratado, na qualidade de profissional liberal, pela empresa XM Ltda., do ramo varejista, para revisão de 2 (dois) contratos empresariais, tendo as partes ajustado: preço, forma de pagamento e prazo, além de outras condições formalizadas por escrito. Nessa linha, em relação ao regime de contratação mantido com a referida empresa XM Ltda, afirma-se que Tícius, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n° 5.452, de 01/05/1943):
A) enquadra-se como empregado
B) não se enquadra como um empregado
C) enquadra-se como um empregado sazonal
D) não se enquadra como um prestador autônomo de serviços

Considerando as normas relativas ao contrato de aprendizagem, é correto afirmar que, em qualquer hipótese, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.

A existência de penalidade disciplinar no Estatuto do Policial Militar impede o reconhecimento da relação de emprego decorrente do trabalho particular prestado por policial militar diretamente a empresa privada.

Recebida a convocação para o trabalho intermitente, o empregado terá o prazo de 3 dias corridos para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.

Segundo os termos da CLT, considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de __________, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
A alternativa que completa corretamente a lacuna é:
a) 03 meses.
b) 06 meses.
c) 12 meses.
d) 18 meses.

Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho,
A para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
B poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito.
C o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, sujeito a duas prorrogações, por igual período.
D considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.
E os contratos de trabalho dos empregados serão afetados pela mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa, desde que tenha sido ajustada cláusula específica neste sentido.

Poderá ser considerado por prazo determinado um contrato que suceder a outro dessa mesma modalidade, desde que entre um e outro tenham se passado mais de três meses.

Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta em relação ao disposto na Consolidação das Leis do Trabalho:
I- A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º da CLT. II- O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. III- Durante o período de inatividade, o empregado poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho.
a) Estão corretas apenas as assertivas I e III;
b) Estão corretas todas as assertivas;
c) Estão corretas apenas as assertivas I e II;
d) Estão corretas apenas as assertivas II e III;
e) Está correta apenas a assertiva III.

De acordo com a nova redação dada à CLT pela Lei 11.644/2008, o empregador está impedido de exigir a comprovação de experiência profissional prévia num mesmo tipo de atividade por tempo superior a:
(A) 3 meses
(B) 6 meses
(C) 12 meses
(D) 24 meses

No que se refere às características do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir:
I – O contrato de trabalho é sinalagmático, isto é, possui obrigações contrapostas. Existe, assim, reciprocidade entre as obrigações contratuais, ensejando equilíbrio formal entre as prestações onerosas. Correta, pois essa é a noção do contrato de trabalho.
II – A característica do contrato de trabalho denominada “intuito personae” é uma característica que atinge apenas o empregado, sendo estranha ao outro ente pactuante. Correto, é uma característica obrigatória do empregado e não, do empregador.
III – O contrato de trabalho é contrato de trato sucessivo, as prestações centrais sucedem-se continuadamente no tempo, cumprindo-se e vencendo-se, seguidamente, ao longo do prazo contratual. Dessa forma, a relação de trabalho é uma relação de “débito permanente”. Correto, pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
a) Apenas II.
b) II e III.
c) Apenas I.
d) I, II e III.

Considerando a jurisprudência do TST a respeito da rescisão do contrato de trabalho, julgue o item seguinte.
Se uma empresa contratar empregado mediante contrato de experiência pelo prazo de quarenta e cinco dias, sem cláusula quanto à possibilidade de prorrogação automática do contrato, e, após dois meses de trabalho, o empregado for demitido, caberá à empresa pagar todas as verbas rescisórias como se o contrato tivesse sido celebrado por tempo indeterminado.

Pode-se apontar como correto, em relação ao contrato de trabalho regido pela CLT, que:
A ☐ contrato de experiência pode ser estipulado oralmente e não pode exceder o prazo de 180 dias.
B ☐ é exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.
C ☐ no caso de contrato de experiência, este pode ser prorrogado uma única vez, desde que não exceda o prazo de 90 dias.
D ☐ contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
E ☐ o referido contrato só pode ser firmado expressamente.

O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e elementos. Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais (jurídico-formais) do contrato de trabalho:
(A) capacidade das partes, objeto, forma prescrita, higidez de vontade.
(B) capacidade das partes, licitude do objeto, forma vedada, higidez de vontade.
(C) capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou não vedada, higidez de vontade.
(D) capacidade das partes, objeto, forma prescrita ou não vedada, vício de vontade.

Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o seguinte item. O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita; poderá ter prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de trabalho intermitente.

Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho. a. Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, insubordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. b. Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, dispensada a contraprestação, sua remuneração. c. Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. d. Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. e. Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma impessoal, subordinada e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.

Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão, entretanto, consagrada na prática e nos concursos públicos, é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação de emprego).
São características do contrato de trabalho, EXCETO:
a) Oneroso.
b) Consensual.
c) Especialidade.
d) Trato sucessivo.

Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de:
a. pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
b. pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
c. pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
d. pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.

O contrato de trabalho poderá ser acordado
a) de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.
b) de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado.
c) verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito.
d) verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado.
e) tacitamente, desde que o empregado não seja menor de 18 anos.

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