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Com o advento da Teoria Geral dos Sistemas, os princípios do reducionismo, do pensamento analítico e do mecanicismo, que fortemente influenciaram a abordagem clássica, foram substituídos pelos princípios opostos do expansionismo, do pensamento sintético e
da homeostasia.
A) da homeostasia.
B) do feedback.
C) da retroação positiva.
D) da retroação negativa.
E) da teleologia.
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Exercícios Para o Aprendizado

há 3 meses

Respostas

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há 3 meses

Para responder à sua pergunta, precisamos entender os conceitos mencionados na Teoria Geral dos Sistemas. Essa teoria propõe uma visão mais holística e integrada dos sistemas, em contraste com o reducionismo e o mecanicismo. Analisando as alternativas: A) da homeostasia - A homeostasia refere-se à capacidade de um sistema manter a estabilidade interna, mesmo diante de mudanças externas. É um conceito importante na Teoria Geral dos Sistemas. B) do feedback - O feedback é um conceito que se relaciona com a homeostasia, mas não é o princípio oposto mencionado na pergunta. C) da retroação positiva - A retroação positiva amplifica as mudanças em um sistema, o que não é um princípio oposto ao reducionismo. D) da retroação negativa - A retroação negativa é um mecanismo que ajuda a manter a estabilidade em um sistema, sendo um conceito importante na homeostasia. E) da teleologia - A teleologia refere-se a explicações baseadas em propósitos ou objetivos, que não se encaixam diretamente como opostos aos princípios mencionados. Dentre as opções, a que melhor se encaixa como um princípio oposto ao reducionismo, ao lado da homeostasia, é a) da homeostasia. Portanto, a resposta correta é a) da homeostasia.

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Considere uma situação em que um novo gerente de RH de uma organização tenha a missão de aumentar a motivação dos trabalhadores e, para isso, utilize como base de suas ações o conceito de Pirâmide de Maslow.
Com base na Pirâmide de Maslow, partindo da ideia de que apenas as necessidades primárias dos servidores estejam satisfeitas, as próximas ações do gerente devem focar as necessidades:
A) de segurança.
B) sociais.
C) de estima.
D) de autorrealização.
E) fisiológicas.

A Teoria das Relações Humanas foi desenvolvida, principalmente, por Elton Mayo, após a Experiência de Hawthorne. Sobre a Teoria das Relações Humanas, analise as afirmativas abaixo e identifique as correta.
I-A Teoria das Relações Humanas é oposta à Teoria Clássica, analisando o trabalhador com uma perspectiva mais humanística e menos mecanicista.
II-A Teoria das Relações Humanas está relacionada com a democratização dos conceitos administrativos.
III-Na Teoria das Relações Humanas, os psicólogos e sociólogos foram trocados nas organizações pelos engenheiros e técnicos.
A) I e II, apenas.
B) I, II e III.
C) I, apenas.
D) II, apenas.
E) III, apenas.

A teoria burocrática propõe um modelo racional de organização e tem sua origem nos crescentes tamanho e complexidade das empresas.
Para Max Weber, a probabilidade de um chefe impor a sua vontade na organização, sobre a conduta de outros, está relacionada com o conceito de:
A) poder.
B) liderança.
C) necessidade.
D) carisma.
E) responsabilidade.

Uma das facetas de uma organização burocrática é considerar o poder empregado pelos superiores para controlar os subordinados e a orientação dos subordinados com relação a esse poder.
Com relação aos tipos de organizações burocráticas e aos mecanismos de controle, identifique como verdadeiras ou falsas as seguintes afirmativas.
( ) Uma organização burocrática coercitiva usa o poder das regras como principal meio de controle dos participantes dos níveis mais baixos.
( ) Uma organização burocrática utilitária adota a remuneração como principal meio de controle dos participantes dos níveis mais baixos.
( ) Uma organização burocrática normativa permite que o gerente escolha o principal meio de controle dos participantes dos níveis mais baixos.
( ) Uma organização burocrática híbrida adota mais de um meio de controle dos participantes dos níveis mais baixos.
A) F – V – F – V.
B) F – V – V – V.
C) F – F – V – V.
D) V – V – F – F.
E) V – F – V – F.

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