Para analisar as alternativas, precisamos considerar como as mudanças no layout do escritório podem impactar a percepção dos funcionários. Vamos examinar cada uma: A) Os funcionários podem perceber a mudança como uma tentativa de monitoramento mais rigoroso, influenciado pelo contexto de reestruturação recente da empresa. - Essa percepção pode ocorrer, mas não é necessariamente o impacto mais provável. B) Dependendo de suas experiências anteriores com mudanças no local de trabalho, alguns funcionários podem ver isso como uma melhoria, enquanto outros podem vê-lo como perturbador. - Essa é uma possibilidade válida, mas é mais sobre a variação de percepções do que um impacto direto. C) A nova configuração pode ser vista como uma oportunidade de melhorar a colaboração, baseada na expectativa de que espaços abertos facilitam a comunicação. - Essa é uma percepção positiva e um impacto direto que se alinha com o objetivo da mudança. D) Funcionários que valorizam a privacidade podem perceber a mudança negativamente, sentindo que o novo layout compromete seu espaço pessoal. - Essa é uma preocupação válida, mas não é o impacto mais provável considerando o objetivo de promover interação. E) A percepção da mudança pode variar dependendo do momento em que é anunciada; se comunicada durante um período de alto estresse, pode ser vista mais negativamente. - Essa é uma consideração importante, mas não é um impacto direto da mudança em si. Dentre todas as opções, a que mais se alinha com o objetivo da mudança (promover interação) e que é um impacto direto é a alternativa C: "A nova configuração pode ser vista como uma oportunidade de melhorar a colaboração, baseada na expectativa de que espaços abertos facilitam a comunicação." Portanto, a resposta correta é a letra C.