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Analise o relato e responda qual seria a melhor medida ética a ser feita para a empresa adotar ao descobrir a transgressão ambiental?
a) Minimizar o ocorrido internamente e seguir com as operações normais.
b) Corrigir o erro de forma discreta, sem informar as autoridades.
c) Informar as autoridades ambientais, implantar medidas corretivas, adotar uma política de transparência e treinar as pessoas a como agirem de forma ética nestas situações.
d) Identificar os responsáveis e demiti-los, sem aplicar mudanças nos processos internos.
e) Negar qualquer irregularidade e atribuir a responsabilidade a fornecedores ou terceiros.
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CuriosidadesGerais

há 8 meses

Respostas

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há 8 meses

Ao analisar as opções apresentadas, é importante considerar a ética e a responsabilidade ambiental que uma empresa deve ter ao descobrir uma transgressão ambiental. A melhor medida ética deve envolver a transparência, a correção do erro e a adoção de práticas que evitem que isso ocorra novamente. Vamos analisar as alternativas: a) Minimizar o ocorrido internamente e seguir com as operações normais - Essa opção não é ética, pois ignora a transgressão. b) Corrigir o erro de forma discreta, sem informar as autoridades - Essa abordagem também não é ética, pois não envolve a transparência necessária. c) Informar as autoridades ambientais, implantar medidas corretivas, adotar uma política de transparência e treinar as pessoas a como agirem de forma ética nestas situações - Esta opção é a mais ética, pois envolve a correção do erro, a transparência e a educação dos funcionários. d) Identificar os responsáveis e demiti-los, sem aplicar mudanças nos processos internos - Embora identifique responsáveis, não aborda a questão de como evitar futuras transgressões. e) Negar qualquer irregularidade e atribuir a responsabilidade a fornecedores ou terceiros - Essa opção é antiética e não resolve o problema. Portanto, a melhor medida ética a ser adotada pela empresa é: c) Informar as autoridades ambientais, implantar medidas corretivas, adotar uma política de transparência e treinar as pessoas a como agirem de forma ética nestas situações.

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A GreenPaper, empresa de referência no setor de papel e celulose, consolidou-se como um modelo de práticas sustentáveis e políticas de inclusão e diversidade no ambiente corporativo. A organização implementou um programa avançado de gestão ambiental, pautado na redução sistemática das emissões de carbono, otimização no gerenciamento de resíduos e utilização exclusiva de matérias-primas oriundas de florestas certificadas. Além disso, a GreenPaper investe continuamente em tecnologias limpas e fontes renováveis de energia, com o objetivo de mitigar seu impacto ambiental a longo prazo. No que tange à gestão de pessoas, a GreenPaper desenvolveu uma cultura organizacional que prioriza a valorização das diferenças e promove ativamente a inclusão e a diversidade. A empresa conta com uma força de trabalho composta por indivíduos de diferentes gêneros, etnias, orientações sexuais, faixas etárias e capacidades, reforçando um ambiente no qual todos se sentem respeitados e acolhidos. A diversidade organizacional é tratada pela GreenPaper como um ativo estratégico, favorecendo a inovação e contribuindo para a geração de soluções diferenciadas e o desenvolvimento de novos produtos. A empresa acredita que a criação de um ambiente plural e inclusivo é determinante para a sustentabilidade de seus negócios e sua competitividade em um mercado globalizado.
Considerando o estudo de caso apresentado, identifique a alternativa correta com base nas boas práticas de sustentabilidade, inclusão e diversidade adotadas pela GreenPaper.
a) As práticas sustentáveis da GreenPaper estão centradas exclusivamente na utilização de tecnologias limpas e matérias-primas certificadas.
b) A política de diversidade da GreenPaper limita-se a aspectos relacionados à representatividade de diferentes etnias e gêneros.
c) A estratégia de inclusão da GreenPaper visa criar um ambiente organizacional que valorize a pluralidade, promovendo respeito e igualdade de oportunidades para todos os colaboradores.
d) A sustentabilidade corporativa da GreenPaper restringe-se à redução de emissões de carbono e ao gerenciamento eficiente de resíduos.
e) A GreenPaper considera a diversidade um fator secundário e sem impacto significativo na competitividade empresarial.

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