Para responder à sua pergunta sobre o processo de concretização da Avaliação de Desempenho, precisamos identificar qual etapa representa o núcleo de um sistema de gestão do desempenho que articula teorias de avaliação e motivação. Analisando as opções: A) Etapa 4 - Implementando decisões gerenciais: Esta etapa pode ser importante, mas não é o núcleo que articula avaliação e motivação. B) Etapa 4 - Dando feedback e planejando o futuro: Esta etapa é crucial, pois o feedback é fundamental para a motivação e para a melhoria do desempenho. C) Etapa 3 - Dando feedback e planejando o futuro: Embora importante, a numeração da etapa pode não estar correta em relação ao núcleo. D) Etapa 3 - Implementando decisões gerenciais: Novamente, essa etapa não se concentra no feedback, que é essencial para a motivação. A opção que melhor representa o núcleo de um sistema de gestão do desempenho, focando na articulação entre avaliação e motivação, é: B) Etapa 4 - Dando feedback e planejando o futuro.