Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta sobre a cultura organizacional: a) A cultura não influencia o resultado da empresa, apesar de definir seu estilo nos negócios – sucesso e fracasso ocorrem em qualquer empresa. - Essa afirmação é incorreta, pois a cultura organizacional tem um impacto significativo nos resultados da empresa. b) A análise do nível das artificialidades (o que é observado) é determinante na definição dos padrões culturais da organização. - Essa opção não é clara e não reflete a essência da cultura organizacional. c) A cultura forte de uma organização não sofre influências da cultura nacional. - Essa afirmação é questionável, pois a cultura organizacional pode ser influenciada pela cultura nacional. d) Os fundadores e, mais tarde, administradores marcantes são considerados como elementos determinantes na cultura organizacional. - Esta afirmação é verdadeira, pois os fundadores e líderes têm um papel crucial na formação e manutenção da cultura organizacional. e) A compreensão da cultura organizacional não pode auxiliar na compreensão do comportamento dos indivíduos da empresa. - Essa afirmação é falsa, pois entender a cultura organizacional é fundamental para compreender o comportamento dos indivíduos. Portanto, a alternativa correta é: d) Os fundadores e, mais tarde, administradores marcantes são considerados como elementos determinantes na cultura organizacional.