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Gestão de Pessoas

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A Gestão de Pessoas abarca inúmeras atividades que compõem um sistema interligado com fronteiras. São diversos processos e muitos trabalhos interdependentes. Essas atividades formam um fluxo contínuo de processos para a gestão de pessoas.
Com relação às etapas pertinentes aos processos da gestão de pessoas, ordene os itens a seguir:
I- Processo de Manutenção.
II- Processo de Desenvolvimento.
III- Processo de Provisão.
IV- Processo de Aplicação.
V- Processo de Monitoração.
A III - IV - I - II - V.
B II - V - I - III - IV.
C I - II - IV - V - III.
D V - IV - I - II - III.
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há 2 anos

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Avaliação I- Gestão de Pessoas- Uniasselvi
4 pág.

Avaliação I- Gestão de Pessoas- Uniasselvi

UNIASSELVI

Respostas

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há 2 anos

Vamos analisar as etapas pertinentes aos processos da gestão de pessoas e a ordem correta: I. Processo de Manutenção: Refere-se às atividades que garantem a permanência e o bem-estar dos colaboradores na organização. II. Processo de Desenvolvimento: Envolve ações voltadas para o crescimento e aprimoramento das competências dos colaboradores. III. Processo de Provisão: Diz respeito à atração e seleção de pessoas para a organização. IV. Processo de Aplicação: Relaciona-se à alocação e utilização dos colaboradores nas atividades da empresa. V. Processo de Monitoração: Envolve o acompanhamento e avaliação do desempenho dos colaboradores. Agora, vamos organizar esses processos em uma sequência lógica: 1. III - Processo de Provisão: Primeiro, é necessário atrair e selecionar as pessoas. 2. IV - Processo de Aplicação: Depois, alocar essas pessoas nas funções adequadas. 3. I - Processo de Manutenção: Em seguida, garantir que os colaboradores se sintam bem e permaneçam na organização. 4. II - Processo de Desenvolvimento: Após a manutenção, é importante desenvolver as competências dos colaboradores. 5. V - Processo de Monitoração: Por fim, monitorar o desempenho para garantir que os objetivos estão sendo alcançados. Portanto, a ordem correta é: III - IV - I - II - V. Assim, a alternativa correta é: A) III - IV - I - II - V.

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As características do mercado de Recursos Humanos se modificam rapidamente, e sofrem impactos das tecnologias, dos meios de comunicação, dentre outros. Cabe à organização se adaptar às mudanças, de modo a melhor entender e se relacionar com o mercado de Recursos Humanos.
Sobre a principal característica que está afetando fortemente o mercado de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
a) Autoconfiança.
b) Conhecimento.
c) Responsabilidade.
d) Resistência.

A responsabilidade básica pela gestão de pessoas, em nível institucional, é pertinente ao executivo máximo da organização: o presidente. Assim, cabe aos dirigentes decidirem a quem compete a responsabilidade pela gestão de pessoas enquanto Staff. Esta decisão deve considerar alguns fatores. Sobre esses fatores, assinale a alternativa CORRETA:
A A capacidade produtiva da organização, seu desempenho produtivo frente a seus concorrentes e seu perfil institucional.
B O perfil da organização, sua capacidade de administrar e controlar seus recursos financeiros e sua popularidade do mercado.
C Os indicadores-chave de produção, desempenho logístico e operacional das máquinas e equipamentos.
D O tamanho da organização, o estágio de desenvolvimento em que se encontra a estrutura organizacional, a tecnologia utilizada e o planejamento estratégico.

Uma organização como sistema aberto afeta e é afetada pelo mercado, assim o setor de gente e gestão deve estar atento às variáveis externas e internas à corporação. Dessa forma, o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal.
A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Recrutamento é um processo constante de relacionamento com o mercado de recursos humanos interno e externo à organização.
II- As especificações de buscar recursos humanos devem levar em consideração a área física, a dimensão tempo ou sazonalidade, a oferta e a procura, fatores como educação, conhecimento, aspectos socioeconômicos etc.
a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

A gestão de pessoas inicia com a provisão seguida da aplicação, e assim sucessivamente, ou seja, provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento constituem-se num fluxo contínuo para a gestão de pessoas. Cada uma dessas etapas precisa cumprir com sua função, para não comprometer os resultados do próximo processo.
Sobre os processos da gestão de pessoas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Processo de Provisão.
II- Processo de Aplicação.
III- Processo de Manutenção.
IV- Processo de Desenvolvimento.
V- Processo de Monitoração.
a) V - II - III - IV - I.
b) II - IV - III - I - V.
c) III - V - II - IV - I.
d) II - III - IV - V - I.

Staff é um termo inglês que significa 'pessoal'. Para que as chefias atuem de maneira uniforme e consistente com relação aos seus subordinados, torna-se necessário um órgão de staff.
Com relação às funções do órgão de staff, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O órgão de staff proporciona às chefias a devida orientação, as normas e os procedimentos, sobre como administrar seus subordinados.
( ) O órgão de staff deve prestar serviços especializados, como serviços de recrutamento, seleção, treinamento, análise e avaliação de cargos.
( ) O órgão de staff deve suprir as chefias com propostas e recomendações deles decorrentes, para que possam tomar decisões adequadas.
( ) O órgão de staff desempenha papel decisivo e exclusivo nas decisões sobre gestão de pessoas.
a) F - F - V - F.
b) V - V - F - F.
c) V - V - V - F.
d) F - F - V - V.

Recrutamento é um processo de captar no mercado de recursos humanos, candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em trabalhar na organização. Assim, o profissional responsável pelo recrutamento deve constantemente se relacionar com o mercado de recursos humanos, com o objetivo de identificar esses candidatos.
Referente ao mercado de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
A O mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos caminham separadamente, de forma que suas decisões não impactam nas ações uns dos outros.
B O mercado de recursos humanos não impacta na organização, assim, não há necessidade de se considerar seus parâmetros e características.
C O mercado de recursos humanos aciona as organizações em caso de necessidades, mas o contrário não acontece.
D O mercado de recursos humanos deve ser considerado, pois seus parâmetros e características afetam a organização.

Nas empresas o setor de Gente e Gestão desenvolve inúmeras funções que são divididas entre o departamento de Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal (DP). Geralmente, as funções do departamento pessoal envolvem atividades como fechamento das folhas de pagamento, concessão de férias e licenças médicas, organização de honorários e rescisão contratual de funcionários, dentre outras tarefas.
Com relação às atividades desempenhadas pelo setor de Recursos Humanos (RH), classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O setor de Recursos Humanos possui como função principal e exclusiva, o pagamento de salários aos funcionários da organização.
( ) O setor de Recursos Humanos atua na administração dos comportamentos internos com intuito de potencializar o capital humano, por meio da avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
( ) Recrutamento é a atividade de responsabilidade do setor de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de profissionais, interno e externo à organização, objetivando atender aos clientes internos da empresa.
( ) O setor de Recursos Humanos busca contratar somente aqueles candidatos que são altamente qualificados, para ocupar cargos de todos os níveis organizacionais.
A F - F - V - V.
B F - V - V - F.
C F - F - V - F.
D V - V - F - V.

A Gestão de pessoas vem passando por inúmeras mudanças em busca de modelos mais eficientes de gestão. Com a automatização das indústrias, o setor enfrenta novos desafios na busca, seleção, contratação e gestão de pessoas.
Sobre a gestão de pessoas, análise as sentenças a seguir:
I- O respeito e a capacidade para lidar com a situação pessoal e financeira do funcionário é imprescindível para o desenvolvimento de competências organizacionais.
II- Um bom modelo de gestão de pessoas significa aderir a uma estratégia, uma estrutura e um sistema para administrar pessoas.
III- Organizações bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os recursos, inclusive para a gestão de pessoas.
IV- Sendo um setor estratégico para a empresa, o setor de gestão de pessoas deve focar apenas nos resultados econômicos da organização, a fim de conceder o devido retorno aos sócios.
a) Somente a sentença II está correta.
b) As sentenças III e IV estão corretas.
c) Somente a sentença I está correta.
d) As sentenças II e III estão corretas.

A Gestão de Pessoas tornou-se um campo específico de atuação e pesquisa, cujas descobertas interessam, além do profissional de Recursos Humanos (RH), os líderes e gestores em geral, tanto da iniciativa pública e privada como também do terceiro setor.
Sobre a gestão de pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- A globalização impulsionada pelo avanço da tecnologia propiciou a valorização do conhecimento e a necessidade dos líderes não somente darem ordens, mas construírem uma relação de trabalho participativa e autônoma.
II- Gestão de Pessoas é uma área ou departamento de uma organização, que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas que direta ou indiretamente compõem uma organização.
III- Para a Gestão de Pessoas, os empregados são subordinados às regras, imposições, à obsessão por resultados e metas a qualquer preço.
IV- Com o crescimento populacional, a busca por emprego tornou-se demasiadamente acirrada, o que fez com que o trabalhador fosse visto, como um número, um custo e um recurso substituível.
a) As sentenças I e II estão corretas.
b) Somente a sentença III está correta.
c) As sentenças III e IV estão corretas.
d) Somente a sentença I está correta.

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