Para identificar a alternativa INCORRETA em relação aos princípios do Direito Individual do Trabalho, vamos analisar cada uma das opções: a) norma mais favorável ao trabalhador - Este é um princípio fundamental do Direito do Trabalho, que visa proteger o trabalhador. b) imperatividade das normas trabalhistas - Também é um princípio correto, pois as normas trabalhistas são geralmente imperativas, ou seja, não podem ser renunciadas pelas partes. c) intangibilidade salarial - Este princípio afirma que o salário não pode ser reduzido, exceto em situações específicas, e é uma regra válida no Direito do Trabalho. d) disponibilidade dos direitos trabalhistas - Este é o ponto que pode ser considerado INCORRETO, pois os direitos trabalhistas são, em sua maioria, indisponíveis, ou seja, não podem ser renunciados ou dispostos livremente pelo trabalhador. e) continuidade da relação de emprego - Este princípio é correto, pois a continuidade da relação de emprego é um dos fundamentos do Direito do Trabalho. Portanto, a alternativa INCORRETA é: d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.