Para responder a essa pergunta, precisamos analisar cada uma das alternativas e identificar qual delas não se enquadra nas faltas administrativas puníveis com demissão segundo a Lei 8027/90. (A) recusar fé a documentos públicos - Esta é uma falta administrativa, pois os servidores devem respeitar a veracidade dos documentos públicos. (B) valer-se, ou permitir dolosamente que terceiros tirem proveito de informação, prestígio ou influência - Esta também é uma falta grave, pois envolve corrupção e uso indevido de informações. (C) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares - Essa prática é considerada falta, pois os recursos públicos devem ser utilizados exclusivamente para fins públicos. (D) apresentar inassiduidade habitual, assim entendida a falta ao serviço, por vinte dias, interpoladamente, sem causa justificada no período de seis meses - Essa é uma falta administrativa, pois a ausência habitual sem justificativa é punível. (E) aceitar ou prometer aceitar propinas ou presentes - Essa é uma falta grave, pois envolve corrupção e compromete a integridade do serviço público. Analisando as opções, todas as alternativas (A), (B), (C), (D) e (E) são faltas administrativas puníveis com demissão, exceto a que não se encaixa nas normas. No entanto, a questão pede para identificar a que está ERRADA. A alternativa que não se refere a uma falta administrativa punível com demissão é a (D), pois a inassiduidade habitual é uma falta, mas a descrição pode ser considerada mais como uma advertência em alguns contextos, dependendo da interpretação. Portanto, a resposta correta é: (D).