Atualmente existem diversas formas do colaborador prestar seu trabalho. Podemos dizer que quando o trabalhador for portador de alguma espécie de intercomunicador (notebook, pager, celular etc.) podendo ser convocado ao exercício de sua atividade, ainda que esporadicamente, poderá também resolver conflitos ou efetuar serviços para o seu empregador.
Tal situação caracteriza que o empregado está como?
A Regime de aviso.
B Regime de resolução.
C Regime de sobreaviso.
D Regime de disponibilidade.
Tal situação caracteriza que o empregado está como?
A Regime de aviso.
B Regime de resolução.
C Regime de sobreaviso.
D Regime de disponibilidade.
Respostas
Ed 
há 10 meses
Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Regime de aviso - Este termo não se aplica ao contexto descrito, pois se refere mais a notificações sobre a rescisão do contrato de trabalho. B) Regime de resolução - Também não é um termo comum no Direito Trabalhista relacionado à situação descrita. C) Regime de sobreaviso - Este regime se refere à situação em que o trabalhador está à disposição do empregador, podendo ser convocado para o trabalho, mesmo que não esteja em atividade direta. Isso se encaixa na descrição de ter um intercomunicador e poder ser chamado esporadicamente. D) Regime de disponibilidade - Embora também se refira a estar à disposição, o termo "sobreaviso" é mais específico para a situação em que o trabalhador pode ser chamado a qualquer momento. Diante da análise, a alternativa correta é: C) Regime de sobreaviso.
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Para o empregado rural, existe uma distinção (artigo 7º da Lei nº 5.889/73). O trabalhador rural que trabalha na lavoura tem seu horário noturno especificado.
Sobre qual é esse horário noturno, assinale a alternativa CORRETA:
A - 18 horas de um dia até as 4 horas do dia seguinte.
B - 20 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
C - 21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
D - 19 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
Inicialmente, em sua primeira menção legal (1943), não era remunerado, passando a tal estado somente em 1949, com a Lei nº 605, que, além de considerar os repousos semanais como remunerados, passou a considerar, ainda, os feriados legais como dias de descanso.
Sobre o que estamos caracterizando, assinale a alternativa CORRETA:
A Gratificações.
B Horas extras.
C Prêmios.
D DSR.
Em relação ao seguro desemprego da empregada doméstica, pode-se levar em conta certos pressupostos. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
A O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a 1 (um) salário-mínimo e meio.
B O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a 2 (dois) salários-mínimos.
C O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a meio salário-mínimo.
D O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a 1 (um) salário-mínimo.
Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades e de sua família. Provento significa benefício ou vantagem, principalmente no quesito financeiro. Provento é tudo que é “bom” para o funcionário, tudo que “soma” no salário do empregado.
Sobre um dos proventos para o empregado, assinale a alternativa CORRETA:
A - Adicional de Insalubridade.
B - Previdência Social.
C - Salário.
D - Horas Extras.
Há uma alíquota geral do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço em cima da remuneração. Sobre essa alíquota, assinale a alternativa CORRETA: A) 11%. B) 5%. C) 10%. D) 8%.
A estabilidade provisória no emprego possui várias questões associadas.
Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública.
B Não existe estabilidade provisória de acordo com as regras estabelecidas pela CLT.
C Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
D A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez.
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria (liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Premial:
A - De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
B - Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas.
C - Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
D - Recompensa pelos serviços extras prestados.
O direito ou não a intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas.
Sobre os intervalos, assinale a alternativa CORRETA:
A - Quem trabalha de 4 até 6 horas tem direito a 20 minutos de intervalo.
B - Quem trabalha de 6 até 8 horas tem direito de 1 a 3 horas de intervalo.
C - Quem trabalha até 4 horas não tem direito a intervalos.
D - Quem trabalha de 6 até 8 horas tem direito a 1 hora de intervalo.
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