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Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Testes são recursos muito utilizados nos processos de seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma seleção?
Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador.
Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu.
Todas as alternativas estão incorretas.
Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários.

há 9 meses

há 9 meses

GESTÃO DE PESSOAS PROVA (NOTA 6,0)

GESTÃO DE PESSOAS PROVA (NOTA 6,0)

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 8 meses

O principal objetivo de um teste em um processo de seleção é identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada. Portanto, a resposta correta é a primeira alternativa. Os testes ajudam a medir habilidades específicas e a adequação do candidato ao perfil desejado pela empresa.

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Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
Divulgar os novos serviços da empresa.
Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
Buscar novos clientes para a empresa.

Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
Anúncios em jornais.
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Divulgação no site da empresa.
Contato com instituições de ensino.
Divulgação na intranet da empresa.

Aponte uma das vantagens da utilização da aprendizagem continuada como prática de treinamento:
Custos reduzidos.
Treinamentos empacotados.
Flexibilidade a mudanças.
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Rigidez.

Ivancevich (2008) define que um cargo deve apresentar três principais características.
Assinale, a seguir, um aspecto que não é abordado por esse autor:
A relevância das tarefas
A autonomia do cargo
A remuneração do cargo
O impacto do cargo na organização
Os resultados esperados do cargo

Após a segunda guerra mundial, os dados gerados pelos departamentos de RH passaram a ter maior importância para a gestão de pessoas. Isso aconteceu, pois, as novas teorias administrativas passaram a utilizar esses dados como:
Base para a construção de um sistema informatizado utilizado para a tomada de decisões.
Como uma ferramenta para trazer a igualdade e a impessoalidade entre as pessoas.
Uma forma de controle das pessoas que trabalhavam nessas empresas.
Base para a construção de um sistema de informações utilizado para a tomada de decisão.
Base para a construção de um sistema informatizado de controle das pessoas dentro da empresa.

A gestão estratégica de pessoas deve estar consoante com a gestão estratégica geral da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta um conceito de gestão estratégica.
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É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma eficiente gestão que possibilite à organização incrementar continuamente suas receitas.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar a adequada qualidade em todos os processos organizacionais existentes na organização.
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Dentre as funções peculiares à administração, a função de planejamento significa
determinar como cada atividade será realizada, seus parâmetros e a manutenção de padrões.
um meio para que a verificação da conformidade com o estabelecido ocorra sem desvios ou erros.
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