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Considerando a Lei Complementar nº 41/2011, quanto a avaliação dos servidores públicos, o critério denominado adaptação é definido expressamente como:
A) Organização das tarefas, considerando o respeito aos procedimentos e às normas.
B) Organização das tarefas, considerando o respeito aos procedimentos e à hierarquia.
C) Atitude de buscar as informações necessárias para a execução do seu trabalho com produtividade.
D) Postura do servidor face às tarefas, procedimentos e à necessidade de sua atuação no serviço público.
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Ensinando Através de Questões

há 11 meses

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há 11 meses

Para responder à sua pergunta sobre a Lei Complementar nº 41/2011 e o critério denominado "adaptação" na avaliação dos servidores públicos, vamos analisar as alternativas: A) Organização das tarefas, considerando o respeito aos procedimentos e às normas. - Foca na organização e normas, mas não menciona a adaptação. B) Organização das tarefas, considerando o respeito aos procedimentos e à hierarquia. - Também foca na organização e hierarquia, mas não aborda diretamente a adaptação. C) Atitude de buscar as informações necessárias para a execução do seu trabalho com produtividade. - Refere-se à busca de informações, mas não é especificamente sobre adaptação. D) Postura do servidor face às tarefas, procedimentos e à necessidade de sua atuação no serviço público. - Esta opção aborda a postura do servidor em relação às suas tarefas e procedimentos, o que se alinha mais com a ideia de adaptação. A alternativa que melhor define o critério "adaptação" conforme a Lei Complementar nº 41/2011 é: D) Postura do servidor face às tarefas, procedimentos e à necessidade de sua atuação no serviço público.

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