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Direito Processual Penal

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Excetuados os casos especiais, decididos pelo juiz, os autos de processos não poderão exceder-se de
(A) 100 (cem) folhas em cada volume.
(B) 500 (quinhentas) folhas em cada volume.
(C) 200 (duzentas) folhas em cada volume.
(D) 50 (cinquenta) folhas em cada volume.
(E) 30 (trinta) folhas em cada volume.
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QUESTÕES ESTATUTO TJ SP
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Para responder a essa pergunta, precisamos considerar a legislação pertinente ao número de folhas que os autos de processos podem ter. De acordo com o Código de Processo Civil (CPC) brasileiro, especificamente no artigo 1.194, a regra geral é que os autos de processos não devem exceder 100 folhas em cada volume, exceto em casos especiais decididos pelo juiz. Analisando as alternativas: (A) 100 (cem) folhas em cada volume - Esta é a opção correta, conforme a legislação. (B) 500 (quinhentas) folhas em cada volume - Esta opção está incorreta, pois excede o limite. (C) 200 (duzentas) folhas em cada volume - Também está incorreta, pois excede o limite. (D) 50 (cinquenta) folhas em cada volume - Esta opção está abaixo do limite, mas não é a resposta correta. (E) 30 (trinta) folhas em cada volume - Também está abaixo do limite, mas não é a resposta correta. Portanto, a alternativa correta é: (A) 100 (cem) folhas em cada volume.

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A coleta de dados em uma pesquisa científica, precisa ser realizada de forma séria e com rigor metodológico. Dentre as opções de coleta de dados que fazem parte das pesquisas qualitativas, tem-se a entrevista. Na entrevista, a pessoa que responde às perguntas feitas pelo pesquisador, é a fonte dos dados. Existem diferentes tipos de entrevistas, de acordo com a forma de abordagem do entrevistado pelo pesquisador.
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo. Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
I. Face a face.
II. Em grupos.
III. Por telefone.
IV. Por correspondência.
( ) Nesse tipo de pesquisa a presencialidade não é exigida, o que pode trazer mais segurança à pessoa que irá responder às perguntas do pesquisador.
( ) Nesse tipo de entrevista a abordagem é coletiva e é preciso cuidado com o tratamento de temas polêmicos.
( ) Nesse tipo de entrevista há um alto custo e o número de respostas que retornam ao pesquisador é baixo.
( ) Nesse tipo de entrevista há a necessidade de abordagem física do entrevistado. Pode ter custo elevado, mas apresenta um bom índice de retorno de respostas.
A - III, II, I, IV.
B - III, II, IV, I.
C - IV, III, II, I.
D - I, II, III, IV.
E - II, III, IV, I.

Atenção! as únicas mudanças no conteúdo programático de 2017 em comparação ao conteúdo programático do edital de 2014 no que tange a as matérias de Direito ficou por conta do Código de processo civil que foi alterado. O conteúdo exigido teve apenas os acréscimos dos artigos 294 a 311. Também houve uma pequena alteração em relação as normas da corregedoria tendo em vista que se retirou o TOMO I - CAPÍTULO II - SEÇÃO II e foi acrescentado o TOMO I - CAPÍTULO II - SEÇÃO I – SUBSEÇÕES I e II.
Nos termos da Lei nº. 10.261/68, é correto afirmar que:
a) É assegurado a qualquer pessoa, física ou jurídica, desde que recolhida a respectiva taxa, o direito de petição contra ilegalidade ou abuso de poder e para defesa de direitos.
b) É dever de o agente público recusar-se a protocolar ou encaminhar petições que contenham pedidos manifestamente ilegais.
c) É dever de o funcionário proceder na vida pública e privada na forma que dignifique a função pública.
d) Ao funcionário é proibido empregar material particular no serviço público.
e) Ao funcionário é proibido tratar com urbanidade os companheiros de serviço e as partes.

Das responsabilidades dos funcionários públicos, pode-se afirmar que
I. a responsabilidade administrativa exime o funcionário da responsabilidade civil que no caso couber;
II. nos casos de indenização à Fazenda Estadual, o funcionário será obrigado a repor, de forma parcelada, a importância do prejuízo causado em virtude do desfalque;
III. o funcionário que adquirir materiais em desacordo com disposições legais e regulamentares será responsabilizado pelo respectivo custo, sem prejuízo das penalidades disciplinares cabíveis, podendo-se proceder ao desconto no seu vencimento ou remuneração;
IV. o processo administrativo só poderá ser sobrestado para aguardar decisão judicial por despacho motivado da autoridade competente para aplicar a pena.
a) I e II, apenas.
b) III e IV, apenas.
c) I, II e III, apenas.
d) II, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.

Nos casos de indenização à Fazenda Estadual, o funcionário será obrigado a repor a importância do prejuízo causado em virtude de alcance, desfalque, remissão ou omissão em efetuar recolhimento ou entrada nos prazos legais. Nessas hipóteses, o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo dispõe que a reposição do valor devido
(A) deve ser feita de uma só vez.
(B) pode ser feita em até cinco vezes.
(C) poderá ser descontada do vencimento ou remuneração, não excedendo o desconto à décima parte do valor destes.
(D) poderá ser parcelada em até dez vezes.
(E) deve ser recolhida no prazo de até trinta dias, contados da decisão final do processo administrativo que apurou o valor da dívida.

A responsabilidade administrativa do funcionário público
a) Exime a sua responsabilidade civil. b) Exime a sua responsabilidade criminal. c) Exime o pagamento de indenização por parte do funcionário. d) Depende da responsabilidade criminal. e) É independente da civil e da criminal.
a) Exime a sua responsabilidade civil.
b) Exime a sua responsabilidade criminal.
c) Exime o pagamento de indenização por parte do funcionário.
d) Depende da responsabilidade criminal.
e) É independente da civil e da criminal.

Nos termos da Lei n.o 10.261/68 e suas alterações, o funcionário é responsável por todos os prejuízos que, nessa qualidade, causar à Fazenda Estadual.
Nos termos da Lei n.o 10.261/68 e suas alterações, o funcionário é responsável por todos os prejuízos que, nessa qualidade, causar à Fazenda Estadual.
a) Só por dolo, devidamente apurado.
b) Só por culpa, devidamente apurada.
c) Independentemente de dolo ou culpa, mas com averiguação preliminar para indicar o causador do dano.
d) Por dolo ou culpa, devidamente apurados.
e) Por mera culpa levíssima, independentemente de prévia apuração.

De acordo com a Lei n.o 10.261/68 e suas alterações, incluídas as modificações introduzidas pela Lei Complementar n.o 942/03, é assegurado a qualquer pessoa física ou jurídica, independentemente de pagamento, o direito de petição contra ilegalidade ou abuso de poder e para defesa de direitos, sendo correto afirmar que
(A) a Administração pode, em determinadas hipóteses fixadas nessa Lei, recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar essa petição.
(B) a Administração pode, em virtude do seu poder discricionário, recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar essa petição.
(C) em nenhuma hipótese, a Administração pode recusar-se a protocolar, encaminhar ou apreciar essa petição, sob pena de responsabilidade do agente.
(D) em uma única hipótese, prevista na Lei n.o 10.261/68 e suas alterações, pode a Administração recusar-se a protocolar essa petição.
(E) não há dispositivo expresso nessa Lei a respeito da possibilidade de a Administração recusar-se a protocolar essa petição, sendo essa matéria disciplinada pela Constituição Federal.

São penas disciplinares:
(A) advertencia, suspensão e multa.
(B) expulsão, multa e advertencia.
(C) suspensão, demissão e prisão administrativa.
(D) demissão, repreensão e suspensão.
(E) expulsão, multa e demissão.

No que se refere à extinção da punibilidade pela prescrição prevista no Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, é correto afirmar que
a) não corre enquanto o funcionário estiver revel no processo administrativo.
b) começa a correr no 1º dia útil após a data em que o funcionário for declarado ausente.
c) se interrompe com a efetiva apresentação do funcionário ausente.
d) começa a correr no 1º dia útil após cessar a declaração de abandono do funcionário.
e) não corre enquanto insubsistente o vinculo funcional que venha a ser restabelecido.

O Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo (Lei n.o 10.261/68 e suas alterações) estabelece que o funcionário que sofrer pena de suspensão, aplicada em caso de falta grave ou de reincidência,
(A) perderá todas as vantagens e direitos decorrentes do exercício do seu cargo.
(B) perderá apenas as vantagens pessoais decorrentes do exercício do cargo.
(C) perderá somente o número de dias referentes aos da sua suspensão, se eles excederem noventa dias.
(D) perderá somente o número de dias referentes aos da sua suspensão.
(E) não perderá nenhuma vantagem ou direito decorrente do exercício do cargo.

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