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Psicologia Industrial e Organizacional

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A subjetividade é o objeto de estudo da psicologia, seja no contexto de saúde, ou no contexto organizacional. Muitos gestores não têm o conhecimento da dimensão que o psicólogo pode auxiliar à organização, e ficam restritos a contratá-lo para fins de seleção de pessoal e treinamento.
Ao ter foco na subjetividade, o psicólogo pode... Assinale a alternativa que completa a frase corretamente:
A Legitimar sua função na empresa que não é a de recrutamento e seleção.
B Ter mais liberdade de trabalho, fazendo o seu horário dentro da organização e flexibilizando alternadamente os horários de alguns colaboradores que estiverem sob efeito de estresse.
C Autorizar-se a trabalhar com intervenções frente aos transtornos mentais, oferecer mudanças, traduzindo os interesses do trabalhador e os interesses da produção numa interface possível e não adoecedora.
D Propor grupos terapêuticos com aqueles colaboradores que demonstrarem alguma psicopatologia diagnosticada junto ao médico do trabalho.
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Prova de Psicologia organizacional
15 pág.

Prova de Psicologia organizacional

UNIASSELVI IERGS

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há 11 meses

Para completar a frase sobre o papel do psicólogo no contexto organizacional, precisamos considerar a função mais ampla que ele pode desempenhar além de recrutamento e seleção. O foco na subjetividade implica que o psicólogo pode atuar em diversas áreas que envolvem o bem-estar dos colaboradores e a dinâmica organizacional. Analisando as alternativas: A) Legitimar sua função na empresa que não é a de recrutamento e seleção. - Esta opção é válida, pois destaca que o psicólogo pode ter um papel mais amplo na organização. B) Ter mais liberdade de trabalho, fazendo o seu horário dentro da organização e flexibilizando alternadamente os horários de alguns colaboradores que estiverem sob efeito de estresse. - Embora a flexibilidade seja importante, essa opção não aborda diretamente a função do psicólogo em relação à subjetividade. C) Autorizar-se a trabalhar com intervenções frente aos transtornos mentais, oferecer mudanças, traduzindo os interesses do trabalhador e os interesses da produção numa interface possível e não adoecedora. - Esta opção é bastante abrangente e reflete bem o papel do psicólogo em promover a saúde mental e o bem-estar no ambiente de trabalho. D) Propor grupos terapêuticos com aqueles colaboradores que demonstrarem alguma psicopatologia diagnosticada junto ao médico do trabalho. - Embora essa opção seja relevante, ela é mais restrita e não abrange a totalidade do papel do psicólogo em relação à subjetividade. A alternativa que melhor completa a frase, considerando o foco na subjetividade e o papel do psicólogo na interface entre os interesses do trabalhador e da produção, é: C) Autorizar-se a trabalhar com intervenções frente aos transtornos mentais, oferecer mudanças, traduzindo os interesses do trabalhador e os interesses da produção numa interface possível e não adoecedora.

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O comportamento das pessoas na organização depende de fatores internos e externos. Por fatores internos podemos relacionar... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
A) ...capacidade de aprendizagem e fatores sociais.
B) ...coesão grupal e motivação.
C) ...capacidade de aprendizagem e motivação.
D) ...emoções e mudanças na tecnologia.

A Psicologia Organizacional se preocupa com a cultura organizacional por considerar que ela é determinante do desempenho individual, na satisfação no trabalho e também na produtividade da empresa.
Nesta perspectiva, é correto afirmar que:
A Os papéis, as normas, os valores, as crenças fazem parte da cultura organizacional.
B As organizações possuem modos de funcionamento distintos que interferem significativamente nos membros do grupo, mas que não dizem respeito aos valores dos líderes.
C Para evitar que conflitos sejam despertados no grupo é fundamental conciliar as metas e os interesses do indivíduo e do grupo que o constitui.
D É necessária cautela ao analisar os valores percebidos pelos empregados como sendo características da empresa, pois estes não possuem compreensão assertiva, pois estão envolvidos pela cultura do local.

Atualmente valoriza-se muito trabalhos em equipe. Há empresas que disponibilizam espaços de trabalhos integrados com mesas para que mais de duas pessoas possam compartilhar ideias.
Sobre essas duas questões é correto afirmar que:
A As duas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si.
B As duas afirmativas são falsas.
C As duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
D A primeira é uma afirmativa falsa e a segunda, verdadeira.

A inserção da psicologia nas organizações foi denominada inicialmente “Psicologia Industrial” (século XIX) e seu foco era dado mais exclusivamente à seleção de pessoal. Muitas críticas para a psicologia surgiram a partir desse período e algumas perduram até hoje.
Sobre tais questões é correto afirmar que: Assinale a alternativa correta:
A Ambas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
B A primeira proposição é falsa e a segunda proposição é verdadeira.
C A primeira proposição é verdadeira e a segunda proposição é falsa.
D Ambas são verdadeiras e não possuem relação entre si.

Diante do sofrimento no trabalho, torna-se difícil compreender as causas que acometem os trabalhadores, pois não existe uma relação única de causa e efeito.
Assinale a resposta correta sobre as duas afirmacoes:
A As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
B As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
C A primeira é falsa e a segunda verdadeira.
D A primeira é verdadeira e a segunda é falsa.

Uma das estratégias de prevenção das organizações em relação aos diferentes tipos de estressores no ambiente de trabalho é o desenvolvimento de sistemas de Qualidade de vida no trabalho – QVT.
De que se trata este sistema? Assinale a alternativa correta:
A Quanto maiores os índices de satisfação (reconhecimento profissional, relacionamento grupal, benefícios), menor é a QVT.
B A QVT precisa ser adotada, principalmente, como medida de caráter paliativo, em que as estratégias adotadas servem como motivação para o trabalhador.
C QVT busca humanizar as relações de trabalho ao proporcionar mais satisfação dos colaboradores frente às atividades laborais e está associada à felicidade, ao bem-estar, à saúde e à segurança no trabalho.
D Pesquisas com trabalhadores no Brasil indicam que não existe relação entre QVT e Síndrome de Burnout.

A avaliação de desempenho pode se tornar um impasse dentro da organização se for malconduzida.
Assinale a alternativa correta:
A A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa.
B As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
C A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira.
D As duas afirmativas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si.

Sobre comunicação organizacional, leia as afirmativas abaixo:
Assinale a alternativa correta:
A Lucratividade.
B Capital financeiro.
C Cultura.
D Clima organizacional.

O modelo de comportamento afetou significativamente tanto os processos de gestão de pessoas nas empresas, quanto o modelo da qualificação que vigorou durante quase todo o século XX. É INCORRETO afirmar que:
A) No modelo de comportamento as relações interpessoais ganham notoriedade, ou seja, aquele que consegue se relacionar melhor com os outros está no caminho para a competência.
B) O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual.
C) Com estes modelos, o currículo passou a ser somente um aspecto importante, mas não o mais relevante, como ocorreu durante muito tempo.
D) Tanto o modelo de comportamento quanto o de qualificação são processos organizacionais que visam adaptar e preparar o indivíduo para obter mais desempenho no trabalho, visando produtividade e lucratividade para a empresa.

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