Ed
há 11 meses
Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções em relação ao método de avaliação de cargos proposto por Eugene Benge. A descrição menciona requisitos mentais, habilidades, requisitos físicos, responsabilidade e condições de trabalho. Esses elementos são frequentemente associados a métodos que avaliam cargos de forma mais detalhada e estruturada. Vamos analisar as alternativas: A) no da Comparação de Fatores - Este método compara diferentes cargos com base em fatores específicos, mas não é o mais adequado para a descrição dada. B) no do Escalonamento - Este método classifica os cargos em uma escala, mas não aborda todos os elementos mencionados. C) no das Categorias Predeterminadas - Este método utiliza categorias fixas, mas não é o mais abrangente para os elementos listados. D) no de Avaliação por Pontos - Este método atribui pontos a diferentes fatores, incluindo os mencionados, e é bastante detalhado. E) no da Avaliação por Fatores e Pontos - Este método combina elementos de avaliação por fatores e por pontos, mas a descrição parece se alinhar mais diretamente com a avaliação por pontos. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa na descrição dos elementos propostos por Eugene Benge é: D) no de Avaliação por Pontos.
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