Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao princípio da ampla acessibilidade aos cargos públicos estabelecido pela Constituição Federal: a) Nas regras do concurso público não podem ser feitas discriminações entre brasileiros natos ou naturalizados, excetuando-se alguns cargos que são privativos de brasileiros natos previstos na Carta Magna; - Esta afirmação é verdadeira, pois a Constituição realmente prevê que alguns cargos são privativos de brasileiros natos, mas, em geral, não pode haver discriminação nas regras de concurso. b) Via de regra, as normas para a acessibilidade e concurso público são impositivas para todo o universo da Administração, salvo as sociedades de economia mista e empresas públicas; - Esta afirmação é incorreta, pois as normas de concurso público se aplicam a todos os órgãos da Administração Pública, incluindo sociedades de economia mista e empresas públicas, embora possam ter algumas regras específicas. c) A contratação excepcional sem concurso público está terminantemente proibida pela Constituição Federal atual; - Esta afirmação é falsa, pois a Constituição permite contratações sem concurso em situações excepcionais, como em casos de emergência ou necessidade temporária. d) Faz-se mister novo concurso público para elevação nos níveis de uma determinada carreira pública ou nas linhas de ascensão funcional preestabelecidas para esta carreira; - Esta afirmação é verdadeira, pois a ascensão funcional em carreiras públicas geralmente requer a realização de novo concurso, salvo disposições específicas que permitam a promoção. Após essa análise, a alternativa correta é a) Nas regras do concurso público não podem ser feitas discriminações entre brasileiros natos ou naturalizados, excetuando-se alguns cargos que são privativos de brasileiros natos previstos na Carta Magna.