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Psicologia Industrial e Organizacional

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Sobre o mobbing, marque a opção abaixo que converge com seu conceito:
A) O líder não tem relação com o aparecimento do assédio moral no trabalho.
B) Seu conceito tem a ver com a dificuldade de mobilidade dentro das organizações, pois hoje os ambientes de trabalho não preveem a ergonomia.
C) Mobbing é uma das principais fontes de estresse, e foi através dos estudos sobre os fatores estressores no ambiente de trabalho que se chegou ao seu conceito.
D) É assédio moral no trabalho e tem a ver com as relações afetivas dentro da organização, principalmente as relações amorosas que se desenvolvem no ambiente de trabalho e trazem frustrações.
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Cíntia Gouveia Mesquita

há 11 meses

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Cíntia Gouveia Mesquita

há 11 meses

Psicologia Organizacional
6 pág.

Psicologia Organizacional

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há 11 meses

Vamos analisar as alternativas sobre o conceito de mobbing: A) O líder não tem relação com o aparecimento do assédio moral no trabalho. - Esta afirmação é falsa, pois o líder pode sim ter um papel importante na dinâmica do assédio moral. B) Seu conceito tem a ver com a dificuldade de mobilidade dentro das organizações, pois hoje os ambientes de trabalho não preveem a ergonomia. - Esta afirmação não está relacionada ao conceito de mobbing, que se refere mais a assédio moral do que a questões de mobilidade ou ergonomia. C) Mobbing é uma das principais fontes de estresse, e foi através dos estudos sobre os fatores estressores no ambiente de trabalho que se chegou ao seu conceito. - Embora o mobbing possa ser uma fonte de estresse, essa definição não captura completamente o conceito de mobbing, que é mais específico em relação ao assédio moral. D) É assédio moral no trabalho e tem a ver com as relações afetivas dentro da organização, principalmente as relações amorosas que se desenvolvem no ambiente de trabalho e trazem frustrações. - Esta alternativa é a mais correta, pois o mobbing é, de fato, uma forma de assédio moral que pode envolver relações interpessoais complexas, incluindo relações afetivas. Portanto, a alternativa correta é: D) É assédio moral no trabalho e tem a ver com as relações afetivas dentro da organização, principalmente as relações amorosas que se desenvolvem no ambiente de trabalho e trazem frustrações.

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A teoria da liderança psicodinâmica acredita que...
A A vida interior do líder é a base da sua liderança, portanto, é a direção que o líder dá, por meio da sua vida psíquica, que fortalece seus elos com a equipe e garante certos feitos.
B O carisma é o foco principal para atrair seguidores.
C O líder é alguém que nasce sabendo servir aos outros.
D O líder deve focar-se no momento presente e investir em formas de disciplinar a mente.

Muitos autores desenvolvem seus achados sobre liderança e citam o narcisismo como um componente presente na vida de muitos líderes.
Sobre isso, analise as asserções abaixo: O lado negro da liderança é quando o narcisismo do líder, importante para a manutenção da equipe, é supervalorizado por aquele que lidera, partindo para uma liderança disfuncional. PORQUE O narcisismo significa o amor a si próprio, que todos devemos ter para nos manter na relação com o outro e com o mundo. Porém, muitas pessoas, como diria o Mito do Narciso, afogam-se com a imagem de si mesmas. Assinale a alternativa correta:
A) A primeira afirmativa é falsa e a segunda, verdadeira.
B) As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
C) As duas afirmativas são verdadeiras, e não estabelecem uma relação entre si.
D) A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa.

A análise do mercad]o é uma etapa de suma importância para a confecção do plano de negócios, uma vez que ela ajudará o empreendedor... Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: A) A definir o ponto de equilíbrio financeiro. B) A estabelecer o valor que poderá ser faturado. C) A conhecer o cliente e suas necessidades. D) A conhecer as condições financeiras da concorrência.

Em relação à saúde mental no trabalho, analise as sentenças abaixo e marque V para as verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) A alta incidência de doenças psicossomáticas aumenta os índices de absenteísmo.
( ) O estresse pode ser uma doenc ̧a ocupacional.
( ) O esgotamento profissional pode ser causado pela ideologia da qualidade e alta performance, principalmente nos dias atuais.
( ) O Bullying é um comportamento próprio do líder que traz adoecimento para a equipe e precisa ser combatido o mais rápido possível com a ajuda de um psicólogo.
( ) Assédio Moral no Trabalho é também chamado, principalmente pela cultura americana, de Mobbing.
A) F – F – V - V - V.
B) V – F – F - F - V.
C) F – V – V - F - F.
D) V – V – V - F - V.

As empresas contemporâneas têm utilizado, com frequência, a prática de terceirização de servic ̧os.
Qual o nome utilizado para esta prática no meio organizacional?
A) Outplacement.
B) Assesment.
C) Outsourcing.
D) Avaliação de desempenho.

O comportamento das pessoas na organização depende de fatores internos e externos.
Por fatores internos podemos relacionar...
A) ...emoções e mudanças na tecnologia.
B) ...coesão grupal e motivação.
C) ...capacidade de aprendizagem e motivação.
D) ...capacidade de aprendizagem e fatores sociais.

A inserção da psicologia nas organizações foi denominada inicialmente “Psicologia Industrial” (século XIX) e seu foco era dado mais exclusivamente à seleção de pessoal. Muitas críticas para a psicologia surgiram a partir desse período e algumas perduram até hoje.
Sobre tais questões é correto afirmar que:
A) Ambas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
B) A primeira proposição é verdadeira e a segunda proposição é falsa.
C) A primeira proposição é falsa e a segunda proposição é verdadeira. A psicologia pode ser um grande aliado no processo de mudança, apesar de não compreender sobre processos organizacionais e somente de comportamento humano.
D) Estão corretas as afirmativas:

Sobre as características da liderança, relacione as colunas abaixo:
Assinale a alternativa com a sequência correta:
1. Este tipo de liderança é exercido com a intenção de proteger e de cuidar do conforto e bem-estar dos seguidores.
2. Neste tipo de liderança os procedimentos são apresentados ao grupo antes de serem introduzidos.
3. O líder decide o que será feito e não informa previamente aos seus liderados.
A) 2,3,1.
B) 3,1,2.
C) 2,1,3.
D) 1,2,3.

O modelo de comportamento afetou significativamente tanto os processos de gestão de pessoas nas empresas, quanto o modelo da qualificação que vigorou durante quase todo o século XX. É INCORRETO afirmar que:
A) No modelo de comportamento as relações interpessoais ganham notoriedade, ou seja, aquele que consegue se relacionar melhor com os outros está no caminho para a competência.
B) O modelo de comportamento selecionou aqueles mais aptos para o trabalho e não oportunizou aquele inexperiente, que queria buscar aprendizado, pois uma das competências principais é o currículo individual.
C) Com estes modelos, o currículo passou a ser somente um aspecto importante, mas não o mais relevante, como ocorreu durante muito tempo.
D) Tanto o modelo de comportamento quanto o de qualificação são processos organizacionais que visam adaptar e preparar o indivíduo para obter mais desempenho no trabalho, visando produtividade e lucratividade para a empresa.

Apesar das dificuldades de iniciar a própria empresa, sejam elas de ordem financeira, cultural, institucional ou individual, muitos indivíduos decidem empreender, e novas empresas são constituídas todos os dias em todo o mundo. Sobre o empreendedor que surgiu por necessidade ou por oportunidade, analise e associe os itens que seguem:
Assinale a alternativa que a presenta a sequência correta de respostas:
I – Empreendedor por necessidade
II – Empreendedor por oportunidade
A I – II – I – II.
B I – I – I – II.
C II - II – II – I.
D II – I – I – II.

Abaixo apresentamos alguns indicadores do clima organizacional. Leia atentamente cada um deles, refletindo sobre os seus conceitos e o conceito de clima organizacional:
Assinale a alternativa correta:
- Pichações no banheiro.
- Greves.
- Conflitos interpessoais.
- Desperdício de material.
- Faltas.
A Nenhum destes aspectos diz respeito ao clima.
B As greves e desperdício de materiais não são indicadores de clima.
C As pichações no banheiro são consideradas atos delinquentes que não têm relação direta com o clima de uma empresa.
D Todos são indicativos do clima organizacional.

A subjetividade humana no trabalho é alvo da organização e da psicologia, muitas vezes, de formas distintas.
Assinale a alternativa correta:
A) A primeira afirmativa falsa e a segunda, verdadeira.
B) As duas afirmativas são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre si.
C) A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda, falsa.
D) As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

Jacques Christophe Dejours estudou sobre as psicopatologias do trabalho e promoveu contribuições à saúde mental, principalmente ao pesquisar sobre o trabalhador e as relações trabalhistas. Para ele, a organização do trabalho exerce sobre o homem a ação específica, cujo impacto é o aparelho psíquico.
Sobre essas duas questões é correto afirmar que:
A) A primeira é uma afirmativa falsa e a segunda, uma afirmativa verdadeira.
B) As duas são verdadeiras, e estabelecem uma relação entre si.
C) As duas afirmativas são falsas.
D) A primeira é uma afirmativa verdadeira e a segunda, uma afirmativa falsa.

Vivemos uma época da história em que a possibilidade de um trabalho humano está sendo afastada pela a gestão utilitarista, contábil, racional, tudo em nome do alto desempenho, da qualidade, da eficácia, da competição. A globalização trouxe como consequências o aumento do desemprego, insatisfação profissional e trabalhos precários. Com isso, aumentaram também o estresse, o esgotamento profissional e o assédio moral no trabalho.
Neste contexto, de que forma a Psicologia pode auxiliar as organizações?
A) O psicólogo avalia a situação da empresa e dos colaboradores, bem como do momento social em que se vive. Na maior parte das vezes, responsabiliza a empresa por contribuir com o sofrimento de seus colaboradores. Quando isso ocorre, é preciso demitir os gestores.
B) Atendimentos clínicos na empresa para os colaboradores que apresentarem sofrimento psíquico podem auxiliar na resolução dos problemas organizacionais.
C) Através do serviço de psicologia, buscaria soluções coletivas com a organização, questionando o modelo de trabalho, cultura dos gestores para que as pessoas não assumam as responsabilidades sozinhas quanto a não conseguirem atender às máximas da empresa e da sociedade. A função primordial da psicologia é dar impulso à emergência do sujeito nas organizações atentando-se à promoção de saúde mental no trabalho.
D) A psicologia nas organizações deve focar em treinamentos que tornem os colaboradores cada vez mais eficazes nas suas atividades, pois a competitividade entre as empresas está acirrada e o diferencial competitivo é pessoas treinadas e produtivas.

Dentro do plano de negócios, o planejamento financeiro ocupa lugar de destaque, pois demonstra a capacidade da nova empresa quanto à viabilidade financeira. Dito isso, assinale V para verdadeiro e F para falso nas alternativas que seguem:
( ) O planejamento financeiro é responsável pelos valores empregados no investimento.
( ) O planejamento financeiro é responsável por diferenciar investimentos de despesas administrativas.
( ) O planejamento financeiro é responsável por analisar se o produto/serviço será afetado pela sazonalidade.
A V – V – V.
B V – F – V.
C V – V – F.
D V – F – F.

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