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Verdadeiro ou Falso? Podemos afirmar que a empresa é obrigada a conceder estabilidade provisória pelo prazo de 12 meses ao empregado que for vítima de acidente de trabalho.
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Tópicos de Terapia Ocupacional

ano passado

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ano passado

Verdadeiro. A empresa é obrigada a conceder estabilidade provisória ao empregado que for vítima de acidente de trabalho, garantindo a sua permanência no emprego por um período de 12 meses após a alta médica. Essa medida visa proteger o trabalhador e assegurar sua reintegração ao ambiente de trabalho.

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Fazem parte dos tipos de indenização geralmente proferidos pelos juízes.
Exceto em:
a. Aplicação de multa: No grau grave da pena criminal correspondente, triplicada em caso de deformidade física ou aleijo.
b. Pagamento das despesas de tratamento médico da vítima: Inclui medicamentos, hospitais, fisioterapia, próteses, órteses, colchão de água, cama hospitalar, cadeira de rodas sem e com motor, enfermeiros, acompanhantes e manutenção de equipamentos, próteses e órteses por toda a vida da vítima.
c. Pagamento de dote: Se a vítima for mulher em condições de casar e do acidente resultar aleijão ou deformidade, é determinado o pagamento de dote segundo as posses do ofensores e as circunstâncias da ofendida.
d. Indenização por dano moral: O dano moral tem origem em uma ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.
e. Em caso de morte do empregado: Pagamento das despesas com tratamento da vítima, seu funeral e luto da família.

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