Para responder a essa pergunta, precisamos analisar o contexto apresentado. A descrição menciona várias práticas e funções que estão relacionadas à gestão de pessoas dentro de uma organização, como recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho e programas motivacionais. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Relacionais - Essa opção se refere mais a interações e relacionamentos, mas não abrange completamente o que foi descrito. b) Estratégica - Essa opção sugere que as práticas mencionadas estão alinhadas com os objetivos de longo prazo da organização, o que é verdade, já que todas essas funções são essenciais para a gestão de talentos e desenvolvimento organizacional. c) Administrativas - Embora algumas das práticas possam ser consideradas administrativas, essa opção não captura a essência de desenvolvimento e estratégia. d) Operacionais - Essa opção se refere mais à execução de tarefas do dia a dia, o que não abrange a visão mais ampla das práticas mencionadas. Diante disso, a opção que melhor se encaixa no contexto apresentado, que envolve a gestão de pessoas de forma integrada e alinhada aos objetivos organizacionais, é: b) Estratégica.