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Quais as consequências das crises e dos conflitos quando tratados de forma inadequada?
a. Diminuição nas vendas e nas exportações.
b. Aplicação de multas por parte dos órgãos competentes.
c. Destruição de reputação, imagem, empresas, patrimônios e empregos.
d. Prejuízo financeiro, somente.
e. Nenhuma das anteriores.
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Aprendendo com Desafios

há 10 meses

Respostas

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há 10 meses

Para responder à sua pergunta sobre as consequências das crises e dos conflitos quando tratados de forma inadequada, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Diminuição nas vendas e nas exportações - Essa pode ser uma consequência, mas não abrange todas as possíveis consequências de forma ampla. b) Aplicação de multas por parte dos órgãos competentes - Isso pode ocorrer, mas é uma consequência mais específica e não necessariamente a mais abrangente. c) Destruição de reputação, imagem, empresas, patrimônios e empregos - Esta alternativa abrange uma gama muito mais ampla de consequências negativas que podem ocorrer quando crises e conflitos não são geridos adequadamente. d) Prejuízo financeiro, somente - Essa opção é muito restrita, pois não considera outros impactos, como reputação e imagem. e) Nenhuma das anteriores - Essa opção não se aplica, pois a alternativa (c) é válida. Diante da análise, a alternativa que melhor representa as consequências das crises e dos conflitos quando tratados de forma inadequada é: c) Destruição de reputação, imagem, empresas, patrimônios e empregos.

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A chamada “geração Y” possui inúmeras qualidades inexistentes nas gerações anteriores, mas, para aproveitar melhor essas características, ela precisa aprender a fazer escolhas, principalmente no que diz respeito:
a. valores humanos positivos.
b. à consciência social.
c. a valores humanos positivos, ética e integridade.
d. à solidariedade e sustentabilidade.
e. Estão corretas as alternativas “c” e “d”.

Para administrar melhor o tempo, é necessário que se faça um registro de todas as atividades realizadas durante um dia de trabalho; entre elas:
a. Quanto tempo passa em reuniões e qual a importância das mesmas.
b. Quantos telefonemas deixam de ser atendidos.
c. Quantos clientes se perdem pela falta de atendimento.
d. Controle da rotatividade de funcionários.
e. Nenhuma das anteriores.

Qual o motivo da maioria dos problemas, conflitos e crises nas organizações?
a. Salário incompatível com o mercado.
b. Os funcionários não sabem a direção a seguir.
c. Não há plano de carreira e nem avaliação de desempenho.
d. As pessoas não estão caminhando na mesma direção.
e. As alternativas “b” e “d” estão corretas.

Seguindo o pensamento de Argenti (2006, p. 284), a verdadeira medida do sucesso é:
a. Saber lidar com um problema quando ele ocorre.
b. Gerenciar adequadamente os recursos financeiros.
c. Organizar projetos com caracterização social.
d. Adotar a política de meritocracia.
e. Nenhuma das anteriores.

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