Ed
há 2 anos
Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao conceito de estimular o valor dos funcionários para determinar recompensas e punições. a) Treinamento e desenvolvimento de pessoal - Refere-se ao processo de capacitação e aprimoramento das habilidades dos funcionários, mas não está diretamente relacionado à determinação de recompensas e punições. b) Cargos e salários - Trata-se da estrutura organizacional e da remuneração, mas não aborda diretamente a avaliação de desempenho para recompensas e punições. c) Avaliação - Este termo se refere ao processo de medir o desempenho dos funcionários, que é fundamental para determinar recompensas e punições. Portanto, é a alternativa que mais se encaixa na descrição. d) Benefícios - Refere-se a compensações adicionais que podem ser oferecidas aos funcionários, mas não é o termo que melhor descreve o processo de avaliação para recompensas e punições. Dessa forma, a alternativa correta é: c) avaliação.
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