Vamos analisar as alternativas em relação à Emenda Constitucional nº 19/98, que trouxe diversas inovações ao regime jurídico dos servidores públicos. a) Vedação da acumulação remunerada de cargos, empregos e funções públicas - Essa vedação já existia antes da emenda, portanto não é uma inovação. b) Obrigatoriedade de instituição de regime jurídico único e planos de carreira para os servidores da administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios - Essa é uma inovação importante trazida pela emenda. c) Estabilidade após 3 (três) anos de efetivo exercício para os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público - A estabilidade já existia, mas a emenda trouxe a previsão de um período de experiência. d) Exigência de concurso público de provas ou de provas e títulos para a investidura em cargo público efetivo - Essa exigência também já era uma norma anterior. e) Perda de cargo público em virtude de processo administrativo ou de sentença judicial transitada em julgado - Essa previsão já existia antes da emenda. Diante da análise, a alternativa que apresenta uma inovação introduzida pela Emenda Constitucional nº 19/98 é: b) obrigatoriedade de instituição de regime jurídico único e planos de carreira para os servidores da administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.