Vamos analisar as alternativas apresentadas à luz do que diz a Constituição e a jurisprudência sobre a reintegração de servidores públicos. 1. A) O servidor B será aproveitado em outro cargo vago, sendo-lhe assegurada indenização em caso de o novo cargo corresponder a uma remuneração inferior. - Essa alternativa não considera que o servidor A tem direito à reintegração ao cargo que ocupava, e a indenização não é uma prática comum nesse contexto. 2. B) O servidor A será reintegrado ao cargo que ocupava, enquanto que o servidor B será aproveitado em outro cargo ou colocado em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, sem direito a indenização alguma em razão deste fato. - Essa alternativa parece correta, pois o servidor A deve ser reintegrado e o servidor B pode ser colocado em outro cargo ou em disponibilidade, mas a questão da remuneração proporcional não é clara. 3. C) O servidor A será reintegrado ao cargo que ocupava, enquanto que o servidor B, em razão dos efeitos ex tunc da sentença que invalidou a demissão e diante da ausência de outro cargo vago, será reconduzido à lista de aprovados até nova nomeação, já que não ocupava nenhum outro cargo antes da demissão de A. - Essa alternativa não é viável, pois o servidor B já ocupava o cargo e adquiriu estabilidade. 4. D) O servidor A será aproveitado em outro cargo equivalente ou colocado em disponibilidade, até que surja vaga em tal cargo, assegurando-lhe remuneração integral, uma vez que o servidor B já ocupava o cargo e adquiriu a estabilidade constitucional, não podendo ter seu direito subjetivo violado pelos efeitos de sentença judicial proferida em processo do qual não foi parte. - Essa alternativa também não é correta, pois o servidor A tem direito à reintegração ao cargo que ocupava. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com a legislação e a jurisprudência é a B), pois reconhece o direito de reintegração do servidor A e a possibilidade de aproveitamento do servidor B em outra função. Portanto, a resposta correta é: B) O servidor A será reintegrado ao cargo que ocupava, enquanto que o servidor B será aproveitado em outro cargo ou colocado em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, sem direito a indenização alguma em razão deste fato.