Ed
ano passado
A afirmação de que os programas de qualidade de vida no trabalho não apresentam massiva aceitação por parte da gestão empresarial pode ser considerada equivocada. Embora haja desafios na implementação, muitas empresas reconhecem que investir no bem-estar dos colaboradores pode, na verdade, aumentar a eficiência e a eficácia produtiva. Programas que promovem a qualidade de vida tendem a resultar em maior satisfação, motivação e retenção de talentos, o que, por sua vez, pode levar a melhores resultados organizacionais. Portanto, a ideia de que esses programas reduzem a produtividade não é uma verdade absoluta e depende de como são implementados e geridos.
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