A afirmação é verdadeira. Mesmo em situações onde há garantia de emprego, como em casos de estabilidade, o empregado pode ser dispensado por justa causa, que é uma das exceções à proteção do emprego. A justa causa se refere a faltas graves cometidas pelo empregado, que justificam a rescisão do contrato de trabalho sem direito a aviso prévio ou indenização.