Para preencher as lacunas sobre um programa de avaliação de desempenho, precisamos considerar quais campos são comumente avaliados em uma organização. Normalmente, esses campos incluem resultados, conhecimento e comportamento, pois são fundamentais para medir o desempenho dos colaboradores. Vamos analisar as alternativas: a) Campo dos Subordinados - Campo do Gerenciamento - Campo do Comportamento: Não é uma combinação comum para avaliação de desempenho. b) Campo dos Resultados - Campo do Conhecimento - Campo do Amadurecimento: "Campo do Amadurecimento" não é uma terminologia típica. c) Campo dos Resultados - Campo do Conhecimento - Campo do Comportamento: Esta opção é bastante adequada, pois abrange os principais aspectos da avaliação de desempenho. d) Campo dos Avaliados - Campo do Conhecimento - Campo do Comportamento: "Campo dos Avaliados" não é uma terminologia comum. e) Campo dos Resultados - Campo do Gerenciamento - Campo do Comportamento: Embora "Campo dos Resultados" e "Campo do Comportamento" sejam relevantes, "Campo do Gerenciamento" não é uma terminologia típica. A alternativa que preenche corretamente as lacunas, considerando os campos mais relevantes em um programa de avaliação de desempenho, é: c) Campo dos Resultados - Campo do Conhecimento - Campo do Comportamento.