Vamos analisar cada uma das afirmativas: I – A cultura corresponde ao conjunto de crenças, de valores, de costumes, de tradições, de sentimentos e de comportamentos experimentados pelos membros de uma organização, tratando-se de normas informais que determinam comportamentos individuais e coletivos. É verdadeira (V). Essa definição abrange bem o conceito de cultura organizacional. II – A cultura organizacional pode ser aprendida, transmitida e partilhada. É verdadeira (V). A cultura organizacional é, de fato, algo que pode ser aprendido e compartilhado entre os membros da organização. III – A cultura organizacional deve nortear o desenvolvimento de políticas e práticas adequadas de gestão de pessoas. É verdadeira (V). A cultura organizacional influencia diretamente as políticas e práticas de gestão de pessoas, ajudando a moldar o ambiente de trabalho. IV – Cultura organizacional faz parte do conceito maior de clima organizacional. É falsa (F). Embora a cultura e o clima organizacional estejam relacionados, a cultura organizacional é um conceito mais amplo que abrange as crenças e valores, enquanto o clima organizacional refere-se à percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho em um determinado momento. Portanto, a sequência correta é: V, V, V, F. A alternativa que corresponde a essa sequência é a (D) V, V, V, F.