São objetivos da gestão de pessoas, exceto mão de obra compromissada

Na gestão de pessoas, os objetivos geralmente incluem atrair, desenvolver e reter talentos, promover um ambiente de trabalho saudável e aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. No entanto, "mão de obra compromissada" não é um objetivo em si, mas sim um resultado desejado da gestão eficaz de pessoas. Portanto, a afirmação "exceto mão de obra compromissada" está correta, pois não é um objetivo, mas sim uma consequência.