Dentro da organização os cargos devem ser constantemente descritos, analisados e redefinidos para acompanhar as mudanças na organização e no seu conteúdo e para que os funcionários estejam sempre conectados as mudanças que possam ocorrer referentes a seu cargo. O processo de analisar cargos dentro de uma organização envolve etapas que são fundamentais para a organização segundo Chiavenato, quais são elas: ( ) a. Examinar a estrutura da organização e de cada cargo para definir quais as informações requeridas pelas análises de cargos; planejamento de RH para ajudar os dados necessários para análise de cargos; realização de treinamentos para preparar os funcionários para as especificações de cargos. ( ) b. Especificar os conteúdos de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os outros cargos; selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para análise; organizar o conteúdo do cargo, o conjunto de tarefas e atribuições que o funcionário vai desempenhar na organização. ( ) c. Examinar a estrutura organizacional para relacionar o que o funcionário faz, por que faz e como faz; planejamento de estratégias nos cargos para aumentar a produtividade e diminuir a rotatividade; preparar as descrições e especificações de cada cargo existente na organização. ( ) d. Examinar a estrutura da organização total e de cada cargo para definir quais as informações requeridas pela análise de cargos; selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para análise; e, preparar as descrições e especificações de cargos. ( ) e. Nenhuma das alternativas está correta.

Question

Dentro da organização os cargos devem ser constantemente descritos, analisados e redefinidos para acompanhar as mudanças na organização e no seu co...

Ed · Answer

Para responder à pergunta sobre as etapas fundamentais para a análise de cargos segundo Chiavenato, vamos analisar cada alternativa:

a) Examinar a estrutura da organização e de cada cargo para definir quais as informações requeridas pelas análises de cargos; planejamento de RH para ajudar os dados necessários para análise de cargos; realização de treinamentos para preparar os funcionários para as especificações de cargos. 
- Esta opção menciona treinamento, que não é uma etapa fundamental da análise de cargos.

b) Especificar os conteúdos de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os outros cargos; selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para análise; organizar o conteúdo do cargo, o conjunto de tarefas e atribuições que o funcionário vai desempenhar na organização.
- Esta opção é bastante abrangente, mas não menciona a estrutura organizacional.

c) Examinar a estrutura organizacional para relacionar o que o funcionário faz, por que faz e como faz; planejamento de estratégias nos cargos para aumentar a produtividade e diminuir a rotatividade; preparar as descrições e especificações de cada cargo existente na organização.
- Esta opção fala sobre planejamento de estratégias, que não é uma etapa da análise de cargos.

d) Examinar a estrutura da organização total e de cada cargo para definir quais as informações requeridas pela análise de cargos; selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para análise; e, preparar as descrições e especificações de cargos.
- Esta opção aborda a estrutura organizacional e as etapas de análise de cargos de forma clara e completa.

e) Nenhuma das alternativas está correta.
- Esta opção não se aplica, pois a alternativa (d) parece correta.

Após a análise, a alternativa correta é: **d)** Examinar a estrutura da organização total e de cada cargo para definir quais as informações requeridas pela análise de cargos; selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para análise; e, preparar as descrições e especificações de cargos.

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Na frase: “...algum laivo ideológico torto, que não consigo entender bem.”, a palavra em destaque tem como sinônimo:
( ) a. Vestígio.
( ) b. Pensamento.
( ) c. Preceito.
( ) d. Procedimento.
( ) e. Sistema.

Na frase: “Portanto, nada de ensinar nada a ninguém, ou ele se sentirá humilhado em vez de estimulado a melhorar.”, o termo em destaque pode ser substituído, sem prejuízo ao texto, por:

( ) a. Embora.
( ) b. Por conseguinte.
( ) c. Todavia.
( ) d. Porquanto.
( ) e. Porém.

“Imagino que, dando-se conta do havido...”. O verbo em destaque corresponde a:

( ) a. Subjuntivo do verbo Haver.
( ) b. Infinitivo pessoal do verbo Haver.
( ) c. Infinitivo impessoal do verbo Haver.
( ) d. Gerúndio do verbo Haver.
( ) e. Particípio do verbo Haver.

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Na frase: “...algum laivo ideológico torto, que não consigo entender bem.”, a palavra em destaque tem como sinônimo:( ) a. Vestígio.( ) b. Pensamento.( ) c. Preceito.( ) d. Procedimento.( ) e. Sistema.

Na frase: “Portanto, nada de ensinar nada a ninguém, ou ele se sentirá humilhado em vez de estimulado a melhorar.”, o termo em destaque pode ser substituído, sem prejuízo ao texto, por:( ) a. Embora.( ) b. Por conseguinte.( ) c. Todavia.( ) d. Porquanto.( ) e. Porém.

“Imagino que, dando-se conta do havido...”. O verbo em destaque corresponde a:( ) a. Subjuntivo do verbo Haver.( ) b. Infinitivo pessoal do verbo Haver.( ) c. Infinitivo impessoal do verbo Haver.( ) d. Gerúndio do verbo Haver.( ) e. Particípio do verbo Haver.

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Na frase: “...algum laivo ideológico torto, que não consigo entender bem.”, a palavra em destaque tem como sinônimo:
( ) a. Vestígio.
( ) b. Pensamento.
( ) c. Preceito.
( ) d. Procedimento.
( ) e. Sistema.

Na frase: “Portanto, nada de ensinar nada a ninguém, ou ele se sentirá humilhado em vez de estimulado a melhorar.”, o termo em destaque pode ser substituído, sem prejuízo ao texto, por:

( ) a. Embora.
( ) b. Por conseguinte.
( ) c. Todavia.
( ) d. Porquanto.
( ) e. Porém.

“Imagino que, dando-se conta do havido...”. O verbo em destaque corresponde a:

( ) a. Subjuntivo do verbo Haver.
( ) b. Infinitivo pessoal do verbo Haver.
( ) c. Infinitivo impessoal do verbo Haver.
( ) d. Gerúndio do verbo Haver.
( ) e. Particípio do verbo Haver.