Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre poder e autoridade nas organizações, conforme mencionado por Gibson et al. (2006): A. Uma vez que o poder envolve o relacionamento entre duas pessoas no ambiente organizacional, podemos reconhecer o poder de um ator organizacional X sobre um ator organizacional Y, quando Y realiza alguma atividade, a qual desenvolveria com ou sem a interferência de X. Essa afirmação não está correta, pois o poder implica influência e controle, e a realização de uma atividade por Y sem a interferência de X não caracteriza a relação de poder. B. A autoridade pode ser compreendida como o poder formal de um ator organizacional, relacionado à sua posição hierárquica no desenho organizacional. Essa alternativa está correta, pois a autoridade é, de fato, o poder que um indivíduo possui devido à sua posição na hierarquia organizacional. C. Independentemente de sua natureza relacional, pessoas ou grupos podem ter poder de forma isolada, por imposição. Essa afirmação é problemática, pois o poder geralmente é relacional e não se exerce de forma isolada. D. No que se relaciona às reflexões weberianas sobre poder e autoridade, podemos inferir que poder e autoridade se diferenciam, especialmente porque autoridade envolve força e coerção, enquanto poder é parte da autoridade, perfazendo um subconjunto desta. Essa afirmação não está correta, pois, segundo Weber, a autoridade é uma forma legítima de poder, e não o contrário. E. Dentre os aspectos da autoridade, podemos destacar que um ator organizacional qualquer possui autoridade em função de características pessoais específicas, independentemente de aceitação por parte dos subordinados. Essa afirmação não é precisa, pois a autoridade geralmente requer aceitação e reconhecimento por parte dos subordinados. Portanto, a alternativa correta é: B. A autoridade pode ser compreendida como o poder formal de um ator organizacional, relacionado à sua posição hierárquica no desenho organizacional.