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O planejamento é uma ferramenta poderosa para as organizações modernas, ajudando na definição de cenários futuros e na construção de estratégias organizacionais. Na área da gestão de pessoas, planejar também é fundamental para que os objetivos sejam atingidos. Sobre o planejamento estratégico de recursos humanos, é correto afirmar que

A) avaliar os atuais recursos humanos e as necessidades futuras de pessoal não é um dos objetivos e estratégias de RH.
B) não há ligação entre o planejamento estratégico na área de RH com o planejamento estratégico da empresa como um todo.
C) o planejamento estratégico de RH auxilia na tradução de objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias de RH.
D) favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários não é um dos objetivos do planejamento estratégico de RH.
E) um dos objetivos e estratégias que podem ser traçados pelo setor de RH é a definição de mercados e o planejamento financeiro da organização.
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Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre o planejamento estratégico de recursos humanos: A) Avaliar os atuais recursos humanos e as necessidades futuras de pessoal não é um dos objetivos e estratégias de RH. - Esta afirmação é falsa, pois avaliar os recursos humanos é fundamental para o planejamento. B) Não há ligação entre o planejamento estratégico na área de RH com o planejamento estratégico da empresa como um todo. - Esta afirmação também é falsa, já que o planejamento de RH deve estar alinhado com a estratégia da empresa. C) O planejamento estratégico de RH auxilia na tradução de objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias de RH. - Esta afirmação é verdadeira, pois o planejamento de RH deve refletir e apoiar os objetivos da organização. D) Favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários não é um dos objetivos do planejamento estratégico de RH. - Esta afirmação é falsa, já que o planejamento de RH deve considerar o desenvolvimento dos funcionários. E) Um dos objetivos e estratégias que podem ser traçados pelo setor de RH é a definição de mercados e o planejamento financeiro da organização. - Esta afirmação é um pouco confusa, pois o foco do RH é mais sobre gestão de pessoas do que sobre definição de mercados. A alternativa correta é: C) o planejamento estratégico de RH auxilia na tradução de objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias de RH.

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