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Sofia foi contratada como auxiliar administrativa e, após um ano, começou a exercer cumulativamente outras funções, sem alteração em seu salário. Sofia questionou a empresa sobre o acúmulo de funções e solicitou um aumento salarial. A empresa negou, afirmando que as novas tarefas eram compatíveis com o cargo original. Sobre os direitos de Sofia, assinale a alternativa correta:

A) Diante do fato de exercer outras funções, Sofia tem direito a um adicional por acúmulo de funções, conforme previsto na CLT.
B) Não há direito a adicional por acúmulo de funções se as atividades forem compatíveis com o contrato de trabalho.
C) A empresa é obrigada a pagar um plus salarial pelo aumento das responsabilidades.
D) Sofia pode rescindir o contrato de trabalho por justa causa do empregador.
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Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao caso de Sofia: A) Diante do fato de exercer outras funções, Sofia tem direito a um adicional por acúmulo de funções, conforme previsto na CLT. - Essa afirmação não é totalmente correta, pois o adicional por acúmulo de funções só é devido se as novas atividades não forem compatíveis com o cargo original. B) Não há direito a adicional por acúmulo de funções se as atividades forem compatíveis com o contrato de trabalho. - Esta alternativa está correta. Se as novas funções são compatíveis com o cargo original, não há direito a um adicional. C) A empresa é obrigada a pagar um plus salarial pelo aumento das responsabilidades. - Isso não é verdade se as funções são compatíveis com o cargo original, portanto, a empresa não é obrigada a pagar um plus. D) Sofia pode rescindir o contrato de trabalho por justa causa do empregador. - Essa opção não se aplica, pois a justa causa é uma medida extrema e não se justifica apenas pelo acúmulo de funções compatíveis. Portanto, a alternativa correta é: B) Não há direito a adicional por acúmulo de funções se as atividades forem compatíveis com o contrato de trabalho.

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