Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) As emoções e sentimentos são facilmente identificáveis, assim, a organização deve sempre estar atenta a essas sensações. - Embora as emoções possam ser identificáveis, a afirmação é um pouco simplista. b) Os componentes emocionais apresentam uma ordem e quantidade para emergirem. - Essa afirmação não é precisa, pois as emoções não seguem uma ordem fixa. c) Quando demonstrada na hora errada, a emoção pode comprometer todo o ambiente de trabalho. - Esta afirmação é verdadeira, pois emoções inadequadas no momento errado podem realmente afetar o ambiente de trabalho. d) As emoções podem desencadear reações orgânicas positivas (motivação, sensação de produtividade, alegria) ou negativas (desmotivação, cansaço), no decorrer do tempo. - Essa afirmação também é verdadeira, pois as emoções têm um impacto significativo no desempenho e bem-estar. e) As emoções e sentimentos fazem parte do ser humano e não há necessidade de procurá-las. - Essa afirmação é incorreta, pois compreender emoções é fundamental para a gestão de pessoas e ambientes de trabalho. Analisando as opções, tanto a c) quanto a d) são corretas, mas a c) é mais direta em relação ao impacto imediato das emoções no ambiente de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: c) Quando demonstrada na hora errada, a emoção pode comprometer todo o ambiente de trabalho.