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Dentro do contexto histórico do país, qual foi um dos fatores que contribuiu para a emigração alemã para o Brasil no século XIX?

(A) A intensificação da economia baseada no meio rural na Alemanha.
(B) A constância política e econômica na Alemanha.
(C) A proibição da posse de terras dos indígenas facilitando a posse dos imigrantes no Brasil.
(D) A abertura dos portos brasileiros exclusivamente para os imigrantes.
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Ensinando Através de Questões

ano passado

Respostas

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ano passado

Para responder à pergunta sobre os fatores que contribuíram para a emigração alemã para o Brasil no século XIX, vamos analisar cada alternativa: (A) A intensificação da economia baseada no meio rural na Alemanha. - Isso pode ter levado a dificuldades para os camponeses, mas não é um fator direto de emigração. (B) A constância política e econômica na Alemanha. - Na verdade, a Alemanha enfrentou instabilidades políticas e sociais, o que incentivou a emigração. (C) A proibição da posse de terras dos indígenas facilitando a posse dos imigrantes no Brasil. - Embora a questão da posse de terras seja relevante, não é o principal fator que motivou a emigração. (D) A abertura dos portos brasileiros exclusivamente para os imigrantes. - Essa opção não é precisa, pois os portos brasileiros não foram abertos exclusivamente para imigrantes, mas sim houve políticas de incentivo à imigração. Diante da análise, a alternativa que melhor se relaciona com os fatores que contribuíram para a emigração alemã para o Brasil no século XIX é a (A) A intensificação da economia baseada no meio rural na Alemanha.

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De acordo com as definições de treinamento e capacitação, qual das seguintes afirmacoes é correta? (A) O treinamento é sistemático e visa desenvolver as atitudes, conhecimentos e habilidades necessários para desempenhar tarefas de forma adequada, enquanto a capacitação fornece autonomia e promove o desenvolvimento ao esclarecer 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo. (B) Capacitação é o processo de aprendizagem que não precisa especificar 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo, e é menos relevante que o treinamento. (C) O treinamento é um processo aleatório que não requer planejamento ou integração com a educação adicional, e é realizado apenas quando o trabalhador inicia suas atividades. (D) Treinamento e capacitação são intercambiáveis e podem ser realizados apenas uma vez, sem a necessidade de continuidade ou revisão periódica.

(A) O treinamento é sistemático e visa desenvolver as atitudes, conhecimentos e habilidades necessários para desempenhar tarefas de forma adequada, enquanto a capacitação fornece autonomia e promove o desenvolvimento ao esclarecer 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo.
(B) Capacitação é o processo de aprendizagem que não precisa especificar 'para que', 'como', 'para quem' e 'quando' fazer algo, e é menos relevante que o treinamento.
(C) O treinamento é um processo aleatório que não requer planejamento ou integração com a educação adicional, e é realizado apenas quando o trabalhador inicia suas atividades.
(D) Treinamento e capacitação são intercambiáveis e podem ser realizados apenas uma vez, sem a necessidade de continuidade ou revisão periódica.

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