Vamos analisar as afirmações: I – Os empregados que são contratados em regimes de trabalho determinados por tempo, possuem seus direitos reduzidos, neste caso, os mesmos não recebem aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego. Essa afirmação é parcialmente verdadeira. Os contratos por tempo determinado não garantem aviso prévio, mas os trabalhadores ainda têm direito à multa de 40% sobre o FGTS e ao seguro-desemprego, dependendo das circunstâncias. II – É necessário que seja estabelecido para contrato por tempo determinado aderência onde a natureza justifique a predeterminação de um prazo de contrato. Essa afirmação é verdadeira. Para que um contrato por tempo determinado seja válido, deve haver uma justificativa que justifique a duração do contrato. Como a afirmação I não está totalmente correta, mas a II está, a alternativa correta é: (C) Apenas a alternativa II está correta.