Para identificar a alternativa que apresenta características de soft skills que os recursos humanos devem buscar durante o recrutamento, vamos analisar cada opção: A) Capacidade de assumir apego a processos rígidos de trabalho; e Poder de decisão dependente de análise de flexibilidade frente ao cenário. - Essa opção mistura características rígidas com flexibilidade, o que não é ideal para soft skills. B) Capacidade de assumir flexibilidade frente ao cenário. - Esta opção destaca a flexibilidade, que é uma soft skill importante, pois permite adaptação a mudanças. C) Aversão a flexibilidade frente ao cenário e Poder de decisão sempre dependente análise de apego a processos de trabalho. - Essa opção é negativa, pois a aversão à flexibilidade não é uma soft skill desejável. D) Feedback. - Embora o feedback seja importante, ele é mais uma prática do que uma soft skill em si. A alternativa que melhor representa uma soft skill que os recursos humanos devem buscar é: B) Capacidade de assumir flexibilidade frente ao cenário.