Ed
há 2 anos
Para identificar a alternativa que pode configurar assédio moral, é importante entender o que caracteriza esse tipo de assédio. O assédio moral envolve comportamentos que visam humilhar, desestabilizar ou prejudicar um indivíduo de forma sistemática e intencional. Analisando as alternativas: a) O uso de mecanismos tecnológicos de controle, como o ponto eletrônico - Isso pode ser uma prática comum e não necessariamente configura assédio moral. b) Exigências profissionais para realizar as atividades acordadas para o cargo - Isso é parte das responsabilidades normais de um trabalho e não caracteriza assédio. c) Exigências profissionais por eficiência no ambiente de trabalho - Novamente, isso é uma expectativa normal em um ambiente profissional. d) Todas as alternativas estão corretas - Como analisado, as alternativas a), b) e c) não configuram assédio moral. e) Más condições de trabalho intencionais ou direcionadas a um único indivíduo - Esta alternativa claramente se refere a uma prática que pode configurar assédio moral, pois envolve a intenção de prejudicar um indivíduo. Portanto, a alternativa que pode configurar assédio é: e) Más condições de trabalho intencionais ou direcionadas a um único indivíduo.
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