Grátis: Leia o excerto a seguir: "Ao se tornar capacitador, você trabalha com e por meio de pessoas, porém faz muito mais. Capacita outros a atingirem os n... – Questões Respondidas

Psicologia Industrial e Organizacional

Outros

Leia o excerto a seguir: "Ao se tornar capacitador, você trabalha com e por meio de pessoas, porém faz muito mais. Capacita outros a atingirem os níveis mais altos de seu desenvolvimento pessoal e profissional. Por simples definição, capacitar é influenciar com a finalidade de crescimento pessoal e organizacional. É compartilhar experiências – influência, posição, poder e oportunidades –.... É vislumbrar o potencial delas compartilhando recursos e mostrando-lhes que você acredita totalmente nelas". Fonte: MAXWELL, John C. Segredos da Liderança. Rio de Janeiro: Vida Melhor Editora, 2015. Dividir experiências, conhecimento, aprendizados e expertise são práticas próprias do mentoring, que é frequentemente confundido com a metodologia do coaching. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que, ao se comparar as duas práticas, pode-se afirmar que a principal diferença entre elas é que:
Coaching visa o desenvolvimento atual, enquanto Mentoring tem foco no futuro profissional.
a) Coaching visa o desenvolvimento atual, enquanto Mentoring tem foco no futuro profissional.

Exercícios Para o Conhecimento

ano passado

Exercícios Para o Conhecimento

ano passado

Psicologia e Comportamento nas Organizações - 20212 AB Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário 5

Psicologia e Comportamento nas Organizações - 20212 AB Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário 5

UNINASSAU RECIFE

Respostas

Ed

ano passado

Ao comparar as práticas de coaching e mentoring, é importante entender suas diferenças fundamentais. O coaching geralmente se concentra no desenvolvimento atual, ou seja, no aprimoramento de habilidades e competências específicas para alcançar metas de curto prazo. Por outro lado, o mentoring tem um foco mais amplo no futuro profissional, buscando orientar e aconselhar o mentorado em sua carreira a longo prazo, compartilhando experiências e conhecimentos para o crescimento contínuo. Portanto, a afirmação correta é: a) Coaching visa o desenvolvimento atual, enquanto Mentoring tem foco no futuro profissional.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Psicologia e Comportamento nas Organizações - 20212 AB Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário 5

Psicologia e Comportamento nas Organizações - 20212 AB Avaliação On-Line 4 (AOL 4) Questionário 5

UNINASSAU RECIFE

Mais perguntas desse material

Leia o excerto a seguir: "É possível fazer uma analogia com um piloto que está dando voltas na pista com um carro de Fórmula 1. Primeiro, ele faz um novo traçado e tira segundos, depois faz novos ajustes e lá se vão centésimos; mais tarde, com alterações mínimas, ele consegue reduzir outro tanto. Até não ter mais como melhorar. O aprimoramento no desempenho é cada vez menor ou igual a zero. Chega uma hora em que esse modelo se esgota, precisa ser melhorado. Para isso, ele para no box. Trocam-se os pneus, trocam-se algumas peças, fazem-se ajustes para voltar para a pista e recomeçar o processo". Fonte: Renato Mendes e Roni Cunha Bueno. Use o modelo de gestão campeão X desafiante. jul. 2018. Disponível em: e acessado em 01 fev. 2019. Organizações bem-sucedidas são aquelas que conseguem, além de identificar os talentos de seus colaboradores, perceber o momento em que devem receber alguns "ajustes", para que estes continuem contribuindo com o sucesso da empresa. Neste momento, a atuação do coaching é fundamental, como uma ferramenta de renovação e aprimoramento. Com base nestas informações e no conteúdo estudado, analise as afirmativas abaixo.
II. O Coaching acontece através de reuniões de planejamento e cobrança das ações pré-definidas.
III. Coaching visa transformações no comportamento e na forma de pensar do coachee.
b) II e III.

Leia o excerto a seguir: "Estresse é um termo que se vulgarizou nos últimos tempos. Queixa-se de estresse o homem que chega em casa depois de um dia de muito trabalho, de trânsito pesado e das filas do banco. Queixa-se a mulher que enfrentou uma maratona de atividades domésticas, profissionais e com os filhos. À noite, terminado o jantar, com as crianças recolhidas, os dois mal têm forças para trocar de roupa e cair na cama. A palavra estresse não cabe nesse contexto. O que eles sentem é cansaço, estão exaustos e uma noite de sono é um santo remédio para recompor as energias e revigorá-los para as tarefas do dia seguinte". Fonte: Drauzio Varella. Estresse. Disponível em: . Acesso em: 01 fev. 2019. No ambiente organizacional, é possível implantar algumas práticas que auxiliam a diminuir os efeitos de um dia de trabalho, realmente, estressante. Estas ações podem envolver treinamentos, maior participação nas decisões, liberdade de expressão, expectativas mais claras ou mais complexidade nas tarefas. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que, além destas, pode-se citar outras ações como:
meditação, aconselhamento, rodízio de cargos.
c) meditação, aconselhamento, rodízio de cargos.

Com base nas informações fornecidas e no conteúdo estudado, analise as afirmativas abaixo e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. (F ) O estresse é causado por problemas no sistema nervoso. II. ( V) Por um curto período de tempo, o estresse pode ser positivo. III. (V ) Os sintomas do estresse influenciam no corpo e nas emoções. IV. (F ) O transtorno de ansiedade é um dos causadores do estresse. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

F, V, V, F. Resposta correta